廣告行業新員工入職合同合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：性別：身份證號碼：聯系電話：地址：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方加入甲方從事廣告行業工作事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，從事廣告行業相關工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.甲方按月支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方享受國家法定節假日休假，以及年假、病假、產假、陪產假等法定假期。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》規定支付。五、保險福利1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受住房公積金待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件。六、合同解除和終止1.雙方協商一致解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前__天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應符合《中華人民共和國勞動法》規定的情形。4.合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，本合同自然終止。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.工作證明文件4.職業資格證書5.體檢報告6.勞動者的銀行賬戶信息7.甲方公司規章制度8.甲方公司組織架構圖9.甲方公司產品和服務介紹10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照約定提供年假、病假、產假、陪產假等法定假期。5.甲方違法解除勞動合同。6.乙方未按照約定完成工作任務。7.乙方未按照約定遵守甲方規章制度。8.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者根據勞動合同約定，在用人單位從事工作的時間。4.休息休假：勞動者根據國家規定和勞動合同約定，享有的休息和休假時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利。7.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解對方的期間。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供法定假期。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，若協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.問題：乙方未按照約定遵守甲方規章制度。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，若協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新員工辦理入職手續。2.甲方與新員工明確雙方的權利和義務。3.甲方為新員工提供勞動條件和勞動保護。4.甲方支付新員工的勞動報酬。5.甲方為新員工