編號：__________2024版人力資源師協議-甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版人力資源師協議合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同的解釋和修改第二章：人力資源師的基本職責2.1工作內容2.2工作標準2.3職業道德第三章：合同期限3.1合同期限的約定3.2試用期3.3續簽合同的條件第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保障和福利第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3加班工資第六章：勞動保護和職業健康6.1勞動保護措施6.2職業健康檢查6.3職業病防治第七章：培訓與發展7.1培訓機會7.2培訓費用7.3職業發展規劃第八章：保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九章：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除合同的條件9.2經濟補償9.3合同終止的條件第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一章：違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔第十二章：其他約定12.1知識產權12.2信息安全12.3兼職限制第十三章：附則13.1合同的簽訂、變更和解除13.2合同的生效和終止13.3合同的保管和復制第十四章：附件14.1附件列表14.2附件內容合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方：（公司名稱）乙方：（人力資源師姓名）1.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿或雙方解除合同之日起失效。1.3合同的解釋和修改本合同的解釋和修改權歸甲方所有，未經甲方書面同意，乙方不得單方面修改或解釋本合同。第二章：人力資源師的基本職責2.1工作內容乙方作為甲方的人力資源師，主要負責招聘、培訓、員工關系管理、薪酬福利管理等人力資源相關工作。2.2工作標準乙方應按照甲方的要求，盡職盡責地完成各項工作任務，達到甲方規定的各項業績指標。2.3職業道德乙方應遵守職業道德規范，維護甲方的利益，不得利用職務之便謀取私利。第三章：合同期限3.1合同期限的約定本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期乙方享有____個月的試用期，自合同生效之日起計算。3.3續簽合同的條件合同到期前，雙方可協商續簽合同，續簽條件雙方另行約定。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金乙方根據甲方規定的績效考核結果，可獲得相應的獎金。4.3津貼乙方根據甲方規定，可享受住房補貼、交通補貼等相關津貼。4.4社會保障和福利甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，并提供帶薪年假、健康體檢等福利。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作____天，每天工作____小時。5.2休息休假制度乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休息休假權利。5.3加班工資乙方加班工資按照甲方規定的標準支付。第六章：勞動保護和職業健康6.1勞動保護措施甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2職業健康檢查甲方定期為乙方進行職業健康檢查，保障乙方的職業健康。6.3職業病防治甲方應采取措施預防職業病的發生，為乙方提供職業病防治知識培訓。第七章：培訓與發展7.1培訓機會甲方應為乙方提供相應的培訓機會，以提升乙方的業務能力和職業素養。7.2培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括但不限于培訓費、差旅費等。7.3職業發展規劃甲方為乙方制定職業發展規劃，并提供相應的晉升機會。第八章：保密協議8.1保密內容乙方在合同期限內和解除合同后一年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九章：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除合同的條件雙方協商一致，可以解除本合同。9.2經濟補償甲方按照國家規定和甲方規定，向乙方支付經濟補償。9.3合同終止的條件本合同終止的條件按照國家法律規定和甲方規定執行。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2仲裁程序勞動爭議仲裁委員會負責處理雙方的勞動爭議。10.3訴訟程序如仲裁未能解決爭議，雙方可向人民法院提起訴訟。第十一章：違約責任11.1違約行為雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反合同規定，都應承擔違約責任。11.2違約責任承擔違約方應賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。第十二章：其他約定12.1知識產權乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方所有。12.2信息安全乙方應妥善保管甲方的信息安全，不得泄露。12.3兼職限制乙方在合同期限內，未經甲方同意，不得從事與甲方有競爭關系的兼職工作。第十三章：附則13.1合同的簽訂、變更和解除合同的簽訂、變更和解除，應經雙方協商一致，并書面確認。13.2合同的生效和終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿或雙方解除合同之日起終止。13.3合同的保管和復制雙方各執一份合同正本，副本具有同等法律效力。第十四章：附件14.1附件列表附件一：《職位說明書》附件二：《工資福利制度》附件三：《保密協議》附件四：《培訓與發展計劃》14.2附件內容附件內容詳見附件列表。甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同1.1若甲方因業務調整、組織架構變動等原因，需要提前解除本合同，應提前____個月通知乙方。1.2甲方提前解除合同的，應向乙方支付相當于____個月工資的經濟補償。2.甲方調整乙方工作崗位2.1甲方因工作需要，可以調整乙方的崗位，但應確保乙方的工資水平不低于原崗位。2.2甲方調整乙方崗位前，應與乙方進行充分溝通，并征得乙方的同意。3.甲方提供的工作條件3.1甲方應為乙方提供必要的工作條件和辦公環境，確保乙方能夠正常開展工作。4.甲方對乙方的管理4.1甲方應對乙方的工作進行合理的管理和監督，確保乙方的工作效率和質量。4.2甲方應建立健全的內部管理制度，確保乙方的權益得到保障。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同1.1乙方因個人原因需要提前解除本合同，應提前____個月通知甲方。1.2乙方提前解除合同的，應向甲方支付相當于____個月工資的違約金。2.乙方的工作績效2.1乙方應按照甲方的要求，達到工作績效指標，否則甲方有權解除合同。2.2乙方的工作績效評估標準，雙方另行簽訂《績效考核辦法》。3.乙方的職業發展3.1乙方有權根據個人職業規劃，提出轉崗或晉升的申請。3.2甲方應給予乙方公平的晉升機會，并根據乙方的能力進行培訓和培養。4.乙方的權益保障4.1乙方有權享受國家規定的節假日、年假、病假等休息休假權利。4.2甲方不得擅自降低乙方的工資待遇，不得克扣乙方的工資。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色1.1甲方與乙方通過第三方中介進行招聘和人才租賃，第三方中介負責甲乙雙方的溝通和協調工作。1.2第三方中介應確保甲乙雙方的權益得到保障，并提供相關的咨詢服務。2.第三方中介的服務費用2.1甲方應支付給第三方中介一定的服務費用，具體金額雙方另行商定。2.2乙方應支付給第三方中介一定的服務費用，具體金額雙方另行商定。3.第三方中介的責任和義務3.1第三方中介應對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給其他方。3.2第三方中介應確保甲乙雙方的合同履行順利，并提供必要的協助。4.第三方中介的解除合同4.1若第三方中介未能履行合同約定，甲方和乙方均有權解除與第三方中介的合同。4.2甲方和乙方解除與第三方中介的合同后，第三方中介應立即停止提供服務，并退還已收取的服務費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.《職位說明書》2.《工資福利制度》3.《保密協議》4.《培訓與發展計劃》5.《績效考核辦法》6.《工作說明書》7.《勞動合同解除/終止通知書》8.《經濟補償計算公式》9.《加班工資計算公式》10.《請假管理制度》11.《員工手冊》12.《社會保險和住房公積金政策》13.《職業健康檢查報告》14.《培訓記錄》15.《工作交接清單》二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供培訓和發展機會。4.甲方未按照合同約定履行保密義務。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，或者工作質量不符合甲方要求。6.乙方未按照合同約定履行保密義務。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。8.乙方未按照合同約定支付違約金。9.第三方中介未按照合同約定提供服務，包括但不限于信息真實性、溝通協調等。10.第三方中介未按照合同約定保密甲乙雙方信息。11.第三方中介未按照合同約定履行協助義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經濟補償。3.保密義務：勞動者在知悉用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息后，承諾不得泄露給第三方的義務。4.違約金：違反合同約定的一方應支付給守約方的經濟賠償。5.工作時間：勞動者每周工作時間的長度，包括標準工作時間、加班時間等。6.休息休假：勞動者依法享有的休息和休假的權利。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的強制性社會保障制度。8.住房公積金：國家規定的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決勞動者住房問題的長期儲蓄。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求提供合適的工作條件；協商不成可申請勞動仲裁。2.工資支付問題：保留相關工資支付的證據，與甲方溝通解決；協商不成可申請勞動仲裁。3.培訓發展機會：與甲方溝通，爭取更多的培訓和發展機會；協商不成可考慮跳槽或尋求法律援助。4.保密義務違反：立即與甲方溝通，停止泄露保密信息；必要時可簽訂新的保密協議。6.解除合同通知不足：按照合同約定提前通知甲方，避免違約責任；必要時可咨詢法律顧問。7.違約金支付問題：按照合同約定支付違約金，以免影響個人信用；協商不成可申請勞動仲裁。8.第三方中介服務問題：與第三方中介溝通，要求其履行合同約定的服務；協商不成可解除合同并尋求法律救濟。五、所有應用場景：1.甲方為人力資源公司，乙方為人力資源師。2.甲方為生產企業，乙方為人力資源部門負責人。3.甲方為互聯網公司，乙方為招聘經理。4.