平湖市航空公司勞動合同條款合同編號：__________甲方（航空公司）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方規章制度，服從甲方管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準及支付方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效工資：根據乙方工作績效考核結果支付，每月人民幣____元；（3）獎金：根據甲方經濟效益及乙方工作表現發放，每年人民幣____元。3.2乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期，假期工資照發。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費。4.2乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于節假日福利、健康體檢等。4.3乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定享受相應的待遇。第五條保密協議5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反勞動合同的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。7.3勞動合同期滿，雙方未達成續簽協議的，視為勞動合同終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（航空公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（航空公司）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業資格證書復印件5.勞動合同續簽申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動合同解除證明8.社會保險參保證明9.乙方保密協議10.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定為嚴重違約。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密，認定為嚴重違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定支付違約金，認定為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，認定為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。3.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、事故等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時就醫，根據傷情認定是否為工傷，按照工傷處理流程進行賠償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同，如何解決？解決辦法：提前通知甲方，協商解決，如無法協商，按照合同約定支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資。4.問題：雙方發生勞動爭議，如何解決？解決辦法：嘗試協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.航空公司與員工建立勞動關系。2.航空