暫停工作停薪協議書范例合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯系人：________________________聯系電話：_______________________乙方（員工）：________________身份證號碼：____________________住址：_________________________聯系電話：_______________________鑒于甲乙雙方本著平等互信的原則，為了保障雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議書，共同遵照執行：第一條協議背景1.1鑒于乙方因個人原因，需要暫停工作，甲方同意與乙方簽訂本協議書，明確雙方在乙方暫停工作期間的權利義務。1.2乙方暫停工作期間，甲方有權暫停支付乙方的工資，具體支付方式按照本協議書的約定執行。第二條協議期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______個月。2.2如乙方在協議期限內恢復工作，本協議自動終止。2.3如雙方在協議期限內未能就乙方恢復工作達成一致，本協議自動續約______個月。第三條暫停工作及停薪安排3.1乙方自協議生效之日起，暫停工作，但甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于社會保險、公積金等福利待遇。3.2甲方自協議生效之日起，暫停支付乙方工資，直至乙方恢復工作。3.3乙方在暫停工作期間，如有工作需要，甲方應盡量安排乙方協助完成，甲方支付乙方相應的工作報酬。第四條雙方義務4.1甲方應按照本協議書的約定，保障乙方的合法權益，不得降低乙方的工資待遇。4.2乙方在暫停工作期間，應保持與甲方的聯系，及時了解甲方的工作安排。4.3乙方在暫停工作期間，應積極尋求解決個人原因的問題，以便盡快恢復工作。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議書的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2甲方違反本協議書，導致乙方權益受損的，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1本協議書簽訂后，如有爭議，雙方應友好協商解決。6.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議書的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.公積金繳納證明5.工作合同6.暫停工作停薪協議書7.雙方簽字蓋章的協議書副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照協議約定暫停乙方工作，視為違約。2.甲方未按照協議約定暫停支付乙方工資，視為違約。3.乙方未按照協議約定積極尋求解決個人原因的問題，導致無法恢復工作，視為違約。4.乙方在暫停工作期間，未保持與甲方聯系，視為違約。5.任何一方未履行協議約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并為其支付工資、提供社會保險和福利待遇的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動力，并接受用人單位管理的勞動者。3.暫停工作：指用人單位與員工在勞動合同關系存續期間，暫時停止員工提供勞動力的工作狀態。4.停薪：指用人單位在員工暫停工作期間，暫時停止支付員工工資。5.合法權益：指員工在勞動合同關系中依法應當享有的權益，包括工資、工時、休假、勞動安全衛生、社會保險和福利待遇等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照協議約定暫停乙方工作。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照協議約定暫停工作。如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照協議約定暫停支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照協議約定支付工資。如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在暫停工作期間，未積極尋求解決個人原因的問題。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，鼓勵并協助乙方解決個人原因的問題。如協商無果，甲方有權終止本協議書。4.問題：乙方在暫停工作期間，未保持與甲方聯系。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方保持聯系。如協商無果，甲方有權終止本協議書。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫停