日資企業技術崗位勞動合同樣本合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協議：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在合同到期前30天內未能提出書面續簽申請，本合同自動終止。3.如乙方在合同到期前30天內提出書面續簽申請，且甲方同意續簽，雙方可簽訂新的勞動合同。第二條工作內容1.乙方同意在甲方擔任技術崗位，具體職責如下：（1）負責技術研發工作；（2）參與公司技術項目的實施與維護；（3）協助公司提升技術水平，提高產品質量；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。2.乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方工資為每月____元人民幣，按月支付。2.乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、崗位津貼等，具體構成及標準按甲方相關規定執行。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規定支付。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數及辦法按照甲方相關規定執行。3.乙方同意在甲方工作需要時，配合甲方調整工作時間和工作內容。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應按照相關規定為乙方提供勞動防護用品，并定期進行安全培訓。3.甲方應嚴格執行國家關于勞動環境、勞動保護的法律法規，不斷提高勞動條件。第七條知識產權1.乙方在甲方工作期間所創作的職務作品，屬于甲方所有。2.乙方在甲方工作期間所獲得的知識產權，包括但不限于專利、著作權等，均歸甲方所有。3.乙方承諾在離職后不得侵犯甲方的知識產權。第八條保密義務1.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密和技術秘密。2.乙方在離職后繼續承擔保密義務，期限為____年。3.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第九條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第十條經濟補償1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應按照國家和地方法律法規的規定，支付乙方經濟補償。2.乙方在甲方工作滿____年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。第十一條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動保護設施驗收報告8.知識產權相關文件9.保密協議10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職；3.乙方違反保密義務泄露甲方商業秘密；4.乙方違反國家法律法規或甲方規章制度；5.甲方未按時足額支付乙方工資；6.甲方未為乙方繳納社會保險；7.甲方未提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件；8.甲方未按約定提供勞動合同續簽機會；9.甲方未履行勞動合同解除或終止的法定義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定了明確的合同終止時間的勞動合同。3.技術崗位：指對技術技能要求較高的崗位，需要具備一定的專業知識和技能。4.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養老、醫療、工傷、失業、生育等方面的保障。6.保密義務：勞動者在勞動關系存續期間和解除或終止勞動關系后，對用人單位的商業秘密和技術秘密予以保密的義務。7.知識產權：權利人對其所創作的智力成果依法享有的專有權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協商解決或根據合同約定追究乙方違約責任。2.乙方擅自離職：了解原因，如合理，協商解決；如不合理，依據合同約定追究乙方違約責任。4.乙方泄露商業秘密：立即采取措施，如報警或法律訴訟，要求乙方承擔違約責任。5.甲方未按時足額支付工資：督促甲方盡快支付，如甲方拒絕，可以向勞動監察部門投訴。6.甲方未為乙方繳納社會保險：督促甲方依法繳納，如甲方拒絕，可以向社會保險管理部門投訴。7.甲方未提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件：向甲方提出整改要求，如甲方拒絕，可以向勞動監察部門投訴。8.甲方未按約定提供勞動合同續簽機會：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，如甲方拒絕，可以向勞動監察部門投訴。9.甲方未履行法定義務：與甲方溝通，要求甲方履行法定義務，如甲方拒絕，可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.日資企業與新招聘技術崗位員工簽訂勞動合同；2.日資企業與現有技術崗位員工續簽勞動合同；3.日資企業因技術崗位員工離職，需要處理勞動合同解除或終止事宜；4