勞動合同終止企業法律風險控制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住所地：__________聯系電話：__________鑒于甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間存在勞動合同關系，現甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同終止及企業法律風險控制相關事宜達成如下協議：第一條勞動合同終止1.1甲乙雙方同意，勞動合同終止的條件如下：（1）乙方的勞動合同期限屆滿，且雙方未達成續簽協議的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方因個人原因提出辭職的；（4）乙方因過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員等原因被甲方解除勞動合同的；（5）法律、法規規定的其他終止情形。1.2甲乙雙方同意，勞動合同終止后，甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方辦理相關手續，包括但不限于辦理失業保險、醫療保險、養老保險等轉移或終止手續。1.3勞動合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，確保工作順利進行。乙方應在勞動合同終止之日起____個工作日內辦理完畢交接手續。第二條企業法律風險控制2.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，履行用人單位的義務，保障乙方的合法權益，避免因違反法律法規而產生法律風險。2.2甲方應建立健全內部管理制度，規范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環節，確保勞動合同管理的合法性、合規性。2.3甲方應對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的業務水平，降低因乙方原因導致的企業法律風險。2.4乙方應遵守甲方的規章制度，按照甲方的工作要求，認真履行勞動合同約定的義務，避免因個人原因給甲方帶來法律風險。2.5雙方應共同遵守國家保密法律、法規，對于在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等，予以嚴格保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。第三條違約責任3.1甲乙雙方違反本協議的約定，導致勞動合同終止的，應承擔相應的違約責任。3.2甲方未按照本協議約定為乙方辦理相關手續的，應支付乙方因此產生的損失。3.3乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續的，應承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2雙方同意，爭議解決過程中，不得影響勞動合同的履行和其他員工的合法權益。第五條其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同文本3.工作交接清單4.社會保險轉移或終止手續相關文件5.失業保險、醫療保險、養老保險等相關證明文件6.乙方培訓記錄7.商業秘密、技術秘密保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定為乙方辦理相關手續，如失業保險、醫療保險、養老保險等轉移或終止手續。2.乙方未按約定辦理工作交接手續。3.甲方未按照本協議約定履行用人單位的義務，如未支付乙方工資、未提供勞動保護等。4.乙方未按照甲方的規章制度履行勞動者義務，如遲到、早退、嚴重違反工作紀律等。5.雙方泄露對方商業秘密、技術秘密等，未經對方同意向第三方泄露。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動合同終止：勞動合同規定的權利義務關系因法定原因消失。3.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供勞動崗位的單位。4.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關系的自然人。5.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。6.爭議解決：解決合同爭議的方式和程序。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在勞動合同終止后不配合辦理工作交接手續。解決辦法：甲方應積極與乙方溝通，說明工作交接的重要性，必要時可尋求法律途徑要求乙方履行交接義務。2.問題：甲方未按照約定為乙方辦理相關手續。解決辦法：乙方應提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方可以依法要求甲方承擔違約責任。3.問題：雙方在保密義務方面產生爭議。解決辦法：雙方應嚴格按照保密協議的約定履行保密義務，如發生爭議，可依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.勞動