杭州市電子行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.甲乙雙方同意，勞動合同期滿后，如雙方均無異議，本勞動合同自動續簽，續簽期限為____年。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要確定。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業素養，遵守職業道德，不得泄露甲方商業秘密。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用從工資中扣除。3.乙方享受法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體規定按甲方規章制度執行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，如工作需要加班，按照《勞動法》規定支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假，具體天數按國家規定和甲方規章制度執行。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動環境和條件。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。3.甲方應按照法律規定，為乙方提供勞動保護用品，確保乙方的人身安全。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面協商一致，并辦理相關手續。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.勞動合同期滿，雙方均無異議的，本勞動合同自然終止。七、經濟補償和賠償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照《勞動合同法》規定支付乙方經濟補償。2.乙方違反勞動合同規定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。八、保密協議1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。2.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方規章制度執行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動合同模板5.保密協議模板6.甲方規章制度7.社會保險繳納證明8.加班記錄9.經濟補償計算公式10.賠償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責任7.乙方違反保密協議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續期限的勞動合同。3.試用期間：勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考察的一段時間。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，按照法律法規規定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法律法規規定支付給勞動者的補償。7.賠償：因一方違約，造成對方損失，違約方應承擔的民事責任。8.保密協議：勞動者與用人單位約定在勞動合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的證據，按照《勞動合同法》規定辦理解除勞動合同手續。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：提供乙方嚴重違反規章制度的證據，按照《勞動合同法》規定辦理解除勞動合同手續。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提供乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的證據，按照《勞動合同法》規定辦理解除勞動合同手續。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。解決辦法：提供乙方與其他用人單位建立勞動關系、對完成甲方工作造成嚴重影響或者拒不改正的證據，按照《勞動合同法》規定辦理解除勞動合同手續。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：提供乙方欺詐、脅迫、乘人之危的證據，按照《勞動合同法》規定辦理解除勞動合同手續。6.問題：乙方被依法追究刑事責任。解決辦法：提供乙方被追究刑事責任的證明，按照《勞動合同法》規定辦理解除勞動合同手續。7.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：提供乙方違反保密協議的證據，按照保密協議約定辦理違約責任追究。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定勞動合同期限。4.用人單位與勞動者約定工作內容。5.用人單位與勞動者約