用人勞動(dòng)合同從哲學(xué)高度看，勞動(dòng)是主體、客體和意義的內(nèi)涵集成體。勞動(dòng)是人類社會(huì)生存和開展的根底，主要是指生產(chǎn)物質(zhì)資料的過程，通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧?dòng)量或勞動(dòng)價(jià)值的人類運(yùn)動(dòng)，勞動(dòng)是人維持自我生存和自我開展的唯一手段。遵照傳統(tǒng)的勞動(dòng)分類理論，勞動(dòng)可分為腦力勞動(dòng)，以下是為大家整理的關(guān)于用人勞動(dòng)合同3篇,供大家參考選擇。

用人勞動(dòng)合同3篇

【篇一】用人勞動(dòng)合同

簽訂書面勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)

同志：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日〔即用工之日〕起一個(gè)月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動(dòng)合同。否那么，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特此通知

用人單位蓋章：

法定代表人或托付代理人簽字〔蓋章〕

年月日

簽收人：

簽收時(shí)間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執(zhí)一份，

存入乙方檔案一份。

用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系通知書

〔用工一年內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)運(yùn)用〕

編號(hào)

同志：

本單位于年月日已經(jīng)書面通知你依法與本單位簽訂書面勞動(dòng)合同，年月日止，你拒不與本單位簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，本單位定于年月日與你終止勞動(dòng)關(guān)系。

本單位依法支付兩倍工資元；

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

特此通知

用人單位蓋章：

法定代表人或托付代理人簽字〔蓋章〕

年月日

簽收人：

簽收時(shí)間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執(zhí)一份，

存入乙方檔案一份。

【篇二】用人勞動(dòng)合同

用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種狀況：

(1)即時(shí)解除

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)預(yù)報(bào)解除

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采納書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(3)裁員解除

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有以下情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生緊要困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)留意，工會(huì)要發(fā)揮作用。

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)探究工會(huì)的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

【篇三】用人勞動(dòng)合同

勞

動(dòng)

合

同

書

簽

約

須

知1．依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商相同、誠懇信用的原那么訂立書面勞動(dòng)合同。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限遵照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

4．本合同應(yīng)當(dāng)遵照企業(yè)工資構(gòu)造〔制度〕明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5．用人單位有未剛好足額支付勞動(dòng)酬報(bào)或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴，并可依法解除本合同。

6．用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng)合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎遵守。

7．填寫勞動(dòng)合同一律運(yùn)用鋼筆或毛筆。要求字跡清晰、工整、不得涂改。

8．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必需由雙方當(dāng)事人簽字〔蓋章〕，乙方不得由他人代簽。

9．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商相同的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一

、簽約人根本狀況

〔一〕、用人單位根本狀況：

甲方〔用人單位〕名稱：

法定代表人〔或主要負(fù)責(zé)人〕：

單位地址：

聯(lián)系電話：

〔二〕、勞動(dòng)者根本狀況：

乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：______________

家庭住址〔現(xiàn)住址〕：

居民身份證號(hào)碼

〔其他有效身份證號(hào)碼〕：

聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：

二、

合同期限

〔三〕、本合同期限執(zhí)行以下

款

〔1〕、本合同為固定期限

年〔月〕，自

年

月

日起至

年

月

日

年止。

〔2〕、本合同為無固定期限，自

年

月

日始。