山東省廣告行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，甲方同意雇傭乙方，乙方同意在甲方工作，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利義務達成如下協議：第一章職位與工作內容1.1甲方雇傭乙方擔任__________職位，工作內容為__________。1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。1.3乙方的工作地點為__________。第二章合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方如因生產經營需要，可以與乙方協商一致，提前續簽勞動合同。第三章勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間，支付乙方的工資，工資結構為基本工資加績效獎金。3.2乙方的月基本工資為人民幣__________元，績效獎金根據乙方的工作業績另行計算。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四章工作時間與休息休假4.1甲方執行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方依法支付乙方加班費。第五章勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育，提高乙方的安全生產意識。第六章合同解除與終止6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如甲方違法規定，損害乙方合法權益，乙方有權解除本合同。6.3合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，本合同自行終止。第七章違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違法規定，損害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第八章爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險繳費證明5.勞動合同解除/終止證明6.甲方營業執照副本復印件7.甲方規章制度8.甲方安全生產條件合格證明（如有）二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險等。3.甲方違法規定，損害乙方合法權益，如未提供勞動保護、未按時足額支付工資等。4.合同期內，雙方未協商一致提前解除/終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工作制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位應支付的額外勞動報酬。5.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因意外受傷，導致無法繼續工作。解決辦法：甲方應按照相關法律法規，為乙方提供工傷認定，并依法支付工傷保險待遇。2.問題：甲方因生產經營需要，需要調整乙方工作內容。解決辦法：雙方應協商一致，并書面變更勞動合同。3.問題：乙方因個人原因提出解除勞動合同。解決辦法：雙方協商一致，辦理解除勞動合同手續，并根據約定支付違約金（如有）。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應依法支付。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的廣告公司，需要與員工簽訂勞動合同。2.