吉林省市場營銷行業經理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型本勞動合同為固定期限勞動合同，甲乙雙方約定合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位及工作內容1.乙方擔任甲方市場營銷行業經理，負責甲方市場營銷戰略規劃、市場推廣、品牌建設、客戶關系管理等工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的其他工作任務。第三條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（稅前），按照甲方所在地的社會保險繳納政策，甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。2.乙方享受法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的相關規定執行。3.乙方加班工資按照甲方的相關規定執行。第四條工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方所在地的法律規定執行。2.乙方享受法定的休息休假待遇，甲方不得擅自減少乙方的休息休假時間。第五條保密協議1.乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息承擔保密義務。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。第六條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知對方。2.乙方嚴重違反甲方規章制度、工作紀律，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。3.乙方合同到期，雙方未續簽勞動合同的，合同自然終止。4.法律法規規定的其他解除和終止勞動合同的情形。第七條爭議解決甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照法律法規和甲方的相關規定執行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方規章制度6.甲方市場營銷戰略規劃7.乙方工作報告8.乙方績效考核結果二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規章制度、工作紀律，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約。4.乙方未經甲方同意，擅自離崗、離職，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限的勞動合同。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險而設立的社會保障制度。4.保密義務：勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息承擔的義務。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照約定或者依照法律規定應當支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和指導，乙方應努力完成工作任務。2.問題：乙方泄露甲方保密信息解決辦法：甲方應立即啟動調查程序，采取補救措施，要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方違反甲方規章制度解決辦法：甲方應按照規章制度對乙方進行處罰，嚴重者解除勞動合同。4.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金等解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、獎金等，否則乙方有權向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及工作內容。2.甲方為乙方支付工資、獎金、津貼等。3.甲方為乙方繳納社會保險。4.甲方對