如皋市工會工作人員勞動合同合同編號：__________單位地址：____________________單位聯系方式：__________________法定代表人：__________________個人地址：____________________個人聯系方式：__________________身份證號碼：__________________鑒于甲方為依法成立的工會組織，乙方愿意成為甲方的工作人員，并同意接受甲方的管理和指導，雙方為了明確雙方的權利和義務，經協商一致，特訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將按照約定的期限履行。1.3雙方同意，在合同到期前一個月內，如雙方無異議，本合同將自動續約____年。第二條工作內容（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________（4）____________________________2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指導。2.3乙方應保持職業操守，保守甲方的商業秘密和機密信息。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方的工作時間按照甲方規定的正常工作時間執行，加班按照甲方相關規定給予加班費。3.3乙方的社會保險和福利待遇按照甲方的規定執行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規為乙方提供安全、健康的工作環境。4.2甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具。4.3甲方應定期為乙方進行職業健康檢查。第五條合同的終止和解除（1）合同期限屆滿，雙方未續簽；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除與乙方的勞動合同；（4）法律、法規規定的其他情形。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方規章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方社會保險政策6.乙方職業健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇，視為違約。5.甲方未提供乙方安全、健康的工作環境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務的、具有法律約束力的書面協議。2.甲方：指如皋市工會。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的勞動者。4.合同期限：指勞動合同的有效期限。5.工作職責：指乙方在甲方工作期間應盡的職責和任務。6.勞動報酬：指乙方按照合同約定應獲得的工資、加班費等。7.勞動保護：指甲方為乙方提供安全、健康的工作環境及相關保障措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作積極性不高，影響工作進度。解決辦法：甲方應加強員工培訓和激勵機制，提高乙方的工作積極性。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：雙方協商一致，可提前終止或解除合同，并辦理相關手續。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方支付應付款項。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘工會工作人員。2.乙方應聘成為甲方工會工作人員。3.雙方