編號：__________新公司入職合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

新公司入職合同(2024版)合同目錄第一章：前言1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同效力第二章：職位與職責2.1職位描述2.2工作職責2.3工作目標第三章：試用期3.1試用期期限3.2試用期評估3.3試用期內的工作安排第四章：合同期限4.1合同期限4.2續約條款4.3提前終止合同第五章：薪資福利5.1薪資結構5.2獎金制度5.3社會保險5.4福利待遇第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班規定第七章：培訓與發展7.1培訓機會7.2職業發展規劃7.3培訓費用第八章：知識產權8.1知識產權歸屬8.2保密協議8.3競業限制第九章：勞動爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2仲裁程序9.3法律適用第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一章：違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償第十二章：其他條款12.1保密協議12.2競業限制12.3法律適用12.4爭議解決第十三章：附件13.1職位說明書13.2薪資結構表13.3福利政策第十四章：合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效日期合同編號_________第一章：前言1.1合同目的：本合同旨在明確新公司與員工之間的權利和義務，確保雙方在平等、自愿的基礎上建立和諧勞動關系。1.2合同雙方：甲方為新公司，乙方為入職的員工。1.3合同效力：本合同自簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：職位與職責2.1職位描述：乙方擔任的職位為__________，具體職責如下：a)負責__________工作；b)承擔__________任務；c)參與__________項目等。2.2工作職責：乙方需按照甲方的要求，認真負責地完成本職工作，并遵守公司的各項規章制度。a)目標一：__________；b)目標二：__________；c)目標三：__________等。第三章：試用期3.1試用期期限：乙方的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.2試用期評估：甲方將在試用期滿時對乙方的工作表現進行評估，以確定是否正式錄用。3.3試用期內的工作安排：乙方在試用期內需按照甲方的工作要求，積極參與各項工作。第四章：合同期限4.1合同期限：本合同的有效期為____年，自簽署之日起計算。4.2續約條款：合同到期前____個月內，雙方可協商續約事宜。4.3提前終止合同：在合同期內，如一方提出提前終止合同，需提前____個月書面通知對方。第五章：薪資福利5.1薪資結構：乙方的薪資由基本工資、獎金、津貼等組成。5.2獎金制度：乙方根據公司業績和個人表現可獲得相應的獎金。5.3社會保險：甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇：乙方享有帶薪年假、節假日福利、員工體檢等福利。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間：乙方按照公司規定的工作時間進行工作，如需加班，應提前通知甲方。6.2休息休假：乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排按照公司規定執行。6.3加班規定：乙方加班時，甲方將按照國家規定支付加班費。第七章：培訓與發展7.1培訓機會：甲方將為乙方提供定期的培訓機會，以提升乙方的工作技能和業務水平。7.2職業發展規劃：甲方將為乙方制定個人職業發展規劃，助乙方實現職業目標。7.3培訓費用：甲方承擔乙方培訓所需的費用，具體費用按照公司規定執行。第八章：知識產權8.1知識產權歸屬：乙方在工作中創造的知識產權，包括但不限于發明創造、技術秘密、作品等，歸甲方所有。8.2保密協議：乙方需對甲方的商業秘密和機密信息予以保密，未經甲方許可不得泄露給第三方。8.3競業限制：合同期內及合同終止后一年內，乙方不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相似的工作。第九章：勞動爭議解決9.1勞動爭議解決方式：如發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁程序：仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行。9.3法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更：合同期內，如雙方同意對合同內容進行變更，可簽訂補充協議。10.2合同解除：合同期內，如一方提出解除合同，需提前書面通知對方。10.3合同終止：合同期滿或雙方同意終止合同時，本合同即告終止。第十一章：違約責任11.1違約行為：雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，需承擔違約責任。11.2違約責任：違約方應賠償對方因此造成的損失，并支付相應的違約金。11.3違約賠償：具體賠償金額和方式按照雙方約定或法律規定執行。第十二章：其他條款12.1保密協議：乙方需對甲方的商業秘密和機密信息予以保密，未經甲方許可不得泄露給第三方。12.2競業限制：合同期內及合同終止后一年內，乙方不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相似的工作。12.3法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.4爭議解決：如發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十三章：附件13.1職位說明書：詳細說明乙方的工作職責、崗位要求等。13.2薪資結構表：詳細列出乙方的薪資構成及各項福利。13.3福利政策：詳細說明甲方的福利待遇及相關政策。第十四章：合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點：______________________________。14.3合同生效日期：本合同自簽字蓋章之日起____個工作日內生效。甲方（蓋章）：______________________________乙方（簽字）：______________________________簽訂日期：______________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方有權根據公司經營需要調整乙方的職位和工作內容，乙方應予以配合。如甲方調整乙方職位，應提前通知乙方，并說明調整理由。2.甲方有權根據乙方的工作表現和公司規定對乙方的工作崗位進行晉升或降職。晉升或降職決定由甲方根據實際情況作出，乙方應予以接受。3.甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作表現調整乙方的薪資待遇。如甲方調整乙方薪資，應提前通知乙方，并說明調整理由。4.甲方有權根據公司規章制度對乙方進行獎懲。獎勵可包括獎金、晉升等；懲罰可包括警告、降職、解除合同等。乙方違反公司規章制度，甲方有權根據實際情況予以處罰。5.甲方有權要求乙方參加甲方組織的培訓和學習，乙方應予以配合。如乙方因特殊情況無法參加培訓，甲方有權要求乙方自行安排時間補課。6.甲方有權要求乙方在合同期內完成甲方布置的臨時性工作任務。乙方應根據甲方要求，按時完成工作任務。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方有權根據個人發展需要提出轉崗申請。如乙方申請轉崗，甲方應予以考慮，并在條件允許的情況下予以安排。2.乙方有權根據個人能力和發展目標選擇培訓課程。如乙方需參加外部培訓，應提前向甲方提出申請，甲方應予以考慮。3.乙方有權在合同期內提出加薪申請。如乙方申請加薪，甲方應根據乙方的績效表現和公司狀況予以評估。4.乙方有權在合同期內提出休假申請。如乙方申請休假，甲方應根據公司經營狀況和乙方的實際情況予以審批。5.乙方有權對甲方提出的違法、違規要求予以拒絕。乙方在發現甲方有違法行為時，有權向有關部門舉報。6.乙方有權在合同期內提出解除合同的申請。如乙方申請解除合同，甲方應根據實際情況予以審批。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介在介紹乙方入職過程中應遵守誠實守信的原則，不得提供虛假信息。如第三方中介提供虛假信息，甲方有權要求第三方中介承擔相應責任。2.第三方中介應保證乙方的身份真實性。如乙方在入職過程中存在欺詐行為，第三方中介應承擔連帶責任。3.第三方中介在介紹乙方入職過程中應遵守國家相關法律法規，不得從事違法行為。如第三方中介從事違法行為，甲方有權要求第三方中介承擔相應責任。4.甲方應按照約定向第三方中介支付介紹費。如甲方未按約定支付介紹費，第三方中介有權要求甲方支付。5.第三方中介不得干預甲方和乙方之間的勞動關系。如第三方中介干預甲方和乙方之間的關系，甲方有權要求第三方中介停止干預，并承擔相應責任。6.甲方和乙方均有權在合同期內解除與第三方中介的合作關系。如甲方或乙方解除與第三方中介的合作關系，第三方中介應予以接受。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.薪資結構表3.福利政策4.培訓計劃5.績效評估表6.保密協議7.競業限制協議8.勞動爭議調解協議9.加班記錄表10.請假申請單11.轉崗申請表12.加薪申請審批表13.休假申請審批表14.合同續約申請表15.合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內容、薪資待遇等。2.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會等。3.甲方未按照合同約定支付加班費、獎金、福利等。4.甲方未按照合同約定履行保密義務、競業限制等。5.乙方未按照合同約定完成工作任務、違反公司規章制度等。6.乙方未按照合同約定履行保密義務、競業限制等。7.第三方中介提供虛假信息、干預勞動關系等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性工作期間。3.薪資：勞動者按照約定獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。4.福利：用人單位為勞動者提供的福利保障，如社會保險、帶薪年假等。5.保密義務：勞動者在合同期內對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密的義務。6.競業限制：勞動者在合同期內及合同終止后一定期限內，不得在與用人單位業務相同或相近的行業從事相同或相似工作的限制。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生分歧而產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責不明確：明確工作職責，制定詳細的工作說明書。2.薪資待遇爭議：參照合同約定和法律規定，協商解決或申請勞動仲裁。3.加班費計算爭議：參照合同約定和法律規定，明確加班費計算方式。4.保密協議爭議：明確保密內容、保密期限和違約責任。5.競業限制爭議：明確競業限制的行業