安徽建筑行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除本勞動合同。第二章工作內容第三條乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（一）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量；（二）乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理；（三）乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第三章勞動報酬第四條甲方按照乙方的工作崗位、工作性質、工作量及甲方的工資制度，給予乙方工資待遇。第五條乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第四章勞動保護與勞動條件第六條甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。第七條甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。第八條甲方應按照國家和地方的規定，給予乙方婚假、產假、喪假、病假等福利待遇。第九條甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和便利。第五章合同的變更、解除和終止第十條甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（三）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）乙方被依法追究刑事責任的。第十二條本勞動合同期滿，甲乙雙方經協商一致，可以續簽勞動合同。第六章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章其他第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.社會保險繳費證明復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權利義務發生分歧而產生的爭議。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求認定工傷。解決辦法：及時將乙方送往醫療機構救治，并申請工傷認定。2.問題：乙方突然離職，導致工作無法正常進行。解決辦法：安排其他員工臨時替代，同時進行招聘補充。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時支付工資，并向乙方道歉。4.問題：發生勞動爭議，雙方無法協商解決。解決辦法：尋求第三方調解或申請勞動爭議仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，變更或解除勞動合同