學校聘用校長合同范文合同編號：__________甲方（聘用方）：__________學校地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國教育法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方擔任甲方校長一職，甲方支付乙方相應的報酬，雙方的權利、義務等事項達成如下協議：一、乙方的崗位職責1.1乙方作為甲方的校長，應對學校的整體工作負責，維護學校的合法權益，保證教育教學質量。1.2乙方應嚴格執行國家的教育方針、政策，遵守國家和地方的法律法規，依法辦學。1.3乙方應全面組織實施學校的各項工作，包括但不限于教育教學管理、師資隊伍建設、校園文化建設、財務管理、安全管理等。1.4乙方應確保學校的辦學水平和教育質量不斷提高，努力將學校打造成區域內優質的教育資源。二、乙方的權利和義務2.1乙方的權利2.1.1乙方享有國家法律法規規定的教師權益，包括但不限于獲得相應的報酬、福利、培訓、晉升等。2.1.2乙方有權根據學校的實際情況，提出合理化的建議和意見，參與學校的決策。2.1.3乙方有權對學校的工作進行監督，對存在的問題提出整改要求。2.2乙方的義務2.2.1乙方應認真履行校長職責，確保學校的正常運行和教育教學秩序。2.2.2乙方應尊重和關愛學生，關心教職工的工作和生活，維護學校的和諧穩定。2.2.3乙方應不斷提升自身的教育教學和管理水平，為學校的發展做出貢獻。三、甲方的權利和義務3.1甲方的權利3.1.1甲方有權對乙方的工作進行監督和評價，對乙方的工作成果進行獎勵或處罰。3.1.2甲方有權根據學校的需要和乙方的表現，調整乙方的職務和薪酬。3.2甲方的義務3.2.2甲方應按時足額支付乙方的工資、福利等，并為乙方繳納社會保險。3.2.3甲方應提供乙方所需的教育資源和支持，幫助乙方更好地履行校長職責。四、合同的期限、解除和終止4.1本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前____天通知對方。4.3有下列情形之一的，合同自動終止：4.3.1合同期滿，雙方未續簽；4.3.2乙方達到法定退休年齡；4.3.3乙方因病因傷不能履行校長職責；4.3.4法律、法規規定的其他情形。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（聘用方）：__________學校乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、學位證書復印件3.乙方資格證書復印件4.甲方學校相關資質文件5.甲方學校教育教學設施情況說明6.甲方學校師資隊伍情況說明7.甲方學校財務狀況報告8.甲方學校安全管理報告9.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、福利的，視為違約。3.乙方未認真履行校長職責，導致學校教育教學秩序混亂的，視為違約。4.乙方未尊重和關愛學生，損害學生利益的，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系的協議。2.勞動法：調整勞動者和用人單位之間勞動關系的一部法律。3.教育法：調整教育活動中各種社會關系的法律規范總稱。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.賠償金：違約方因違約行為給守約方造成損失，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到甲方未按時足額支付乙方工資、福利的情況，乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.乙方如未認真履行校長職責，甲方可以采取警告、培訓等措施，嚴重者可以解除合同。4.乙方如未尊重和關愛學生，甲方可以給予批評教育，造成嚴重后果的，可以解除合同。5.合同解除或終止時，雙方應按照合同約定辦理相關手續，如有爭議，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立學校，需要