展覽展示外包工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方在本合同期間的工作崗位為展覽展示外包工人，具體工作內容如下：1.負責展覽展示項目的現場施工、安裝、拆卸等工作；2.按照甲方要求，完成展覽展示項目的制作和執行；3.遵守甲方制定的工作紀律和操作規程；4.完成甲方交辦的其他相關工作。第三章勞動報酬1.基本工資：每月人民幣____元；2.獎金：根據乙方的工作表現和甲方制定的獎金制度進行發放；3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執行；4.乙方出差期間的待遇按照甲方制定的出差待遇規定執行。第四章勞動保護與保險第四條甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件，確保乙方的人身安全和健康。第五條甲方應當依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第五章勞動紀律與培訓第六條乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。第七條甲方有權對乙方進行在崗培訓，乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。第六章解除和終止勞動合同的條件第八條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件如下：1.雙方協商一致解除或終止勞動合同；2.乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同；3.甲方根據國家法律法規的規定解除勞動合同；4.乙方過失或者違反甲方規章制度，甲方解除勞動合同；5.乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失，甲方解除勞動合同。第七章經濟補償第九條甲方解除勞動合同的，應當按照國家法律法規的規定支付經濟補償。第八章爭議解決第十條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九章其他第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十二條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商補充。第十三條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.加班記錄表6.出差審批表7.培訓記錄表8.經濟補償計算公式9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式10.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護條件，乙方有權要求甲方改正，并依法要求經濟補償。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付工資、加班費、獎金等。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并依法要求經濟補償。4.甲方未按照本合同約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方承擔培訓費用。5.乙方未按照本合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方改正，并依法要求經濟補償。6.乙方未按照甲方規章制度行事，甲方有權要求乙方改正，并依法要求經濟補償。7.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，乙方應支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所取得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發生分歧而產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并依法要求經濟補償。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資、加班費、獎金等。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并依法要求經濟補償。4.問題：甲方未按照約定提供培訓機會。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔培訓費用。5.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并依法要求經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動保護條件。2.甲方支付乙方的勞動報酬。3.甲方為乙方參加社會保險。4.甲方提供乙方培訓機會