人力資源公司與員工簽訂合同第一篇范文：合同編號：[填寫具體的合同編號]合同履行地：[填寫具體的合同履行地]甲方（用人單位）：[填寫甲方全稱，即人力資源公司的全稱]乙方（員工）：[填寫乙方姓名]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，并約定如下：第一條勞動合同類型1.1本勞動合同的類型為：[填寫具體的勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等]。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同的期限自[填寫開始日期]至[填寫結束日期]，共計[填寫具體的期限年數、月數]。2.2乙方在試用期內的表現符合甲方要求，雙方同意提前結束試用期，并按照本合同約定的期限繼續履行勞動合同。第三條工作內容3.1乙方在甲方處擔任[填寫具體的職位]，主要工作職責為[填寫具體的工作職責]。3.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為[填寫具體的工資數額]，工資支付方式為[填寫支付方式，如銀行轉賬、現金等]。4.2乙方按照甲方規定的作息時間和工作時間工作，享受[填寫具體的工資待遇、補貼、獎金等]。第五條試用期5.1乙方的試用期為[填寫具體的試用期月數]，自[填寫開始日期]至[填寫結束日期]。5.2乙方在試用期內的工作表現和能力，作為甲方評估乙方是否符合崗位要求的依據。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。6.3乙方在甲方工作滿[填寫具體的年數]年，可以享受甲方提供的[填寫具體的福利待遇，如年終獎、體檢、培訓等]。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，應當書面通知對方，并辦理相關手續。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定的其他情形。第八條保密協議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應當予以保密。8.2乙方違反保密協議的，應當承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應當首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同的附件包括：[填寫具體的附件名稱，如職位說明書、公司規章制度等]。甲方（人力資源公司）：[填寫甲方全稱，即人力資源公司的全稱]乙方（員工）：[填寫乙方姓名]簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期]第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（人力資源公司）：[填寫甲方全稱，即人力資源公司的全稱]乙方（員工）：[填寫乙方姓名]第三方（技能培訓公司）：[填寫第三方全稱，即技能培訓公司的全稱]鑒于甲方作為人力資源公司，乙方作為甲方聘請的員工，雙方同意簽訂本勞動合同，并引入第三方主體，就乙方在勞動合同期間的相關技能培訓、職業發展等方面達成如下協議：第一條第三方主體職責1.1第三方主體作為乙方技能培訓的提供方，負責對乙方進行職業技能培訓，提升乙方的工作能力和職業素養。1.2第三方主體應根據甲方的要求，為乙方提供符合甲方業務需求的培訓內容。1.3第三方主體應確保培訓質量和培訓效果，并對乙方的培訓成果進行評估。第二條第三方主體權利2.1第三方主體有權根據乙方的培訓需求和實際情況，制定培訓計劃和培訓課程。2.2第三方主體有權對乙方進行培訓效果的評估，并根據評估結果調整培訓方案。2.3第三方主體有權要求甲方提供乙方的工作表現和培訓需求等相關信息。第三條甲方權益主導3.1甲方作為人力資源公司，有權要求乙方按照甲方的要求接受第三方主體的培訓。3.2甲方有權根據乙方的培訓表現和實際工作需求，決定是否對乙方的工作崗位進行調整。3.3甲方有權要求第三方主體提供乙方的培訓進度和培訓成果等相關信息。3.4甲方有權根據乙方的培訓表現和實際工作需求，決定是否對乙方進行薪酬待遇的調整。第四條乙方違約及限制條款4.1乙方應按照甲方的要求，接受第三方主體的培訓。4.2乙方應積極參加第三方主體的培訓，并按照培訓要求完成培訓任務。4.3乙方在培訓期間，如有違反培訓規定和培訓紀律的行為，第三方主體有權對乙方進行處理。4.4乙方在培訓期間，如有嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權解除本勞動合同。第五條第三方介入的意義和目的5.1第三方主體的介入，有助于提升乙方的職業技能和綜合素質，使乙方更好地適應甲方的工作需求。5.2第三方主體的介入，有助于甲方更好地管理和控制培訓成本，提高培訓效果。5.3第三方主體的介入，有助于建立甲乙雙方之間的培訓和合作關系，實現雙方的共同發展。第六條甲方為主導的目的和意義6.1甲方作為人力資源公司，主導本合同的簽訂，旨在通過與第三方主體的合作，提升乙方的職業技能和綜合素質，從而提高甲方的整體競爭力。6.2甲方作為人力資源公司，主導本合同的簽訂，旨在通過與第三方主體的合作，實現甲方對乙方培訓過程和培訓成果的監督和控制，確保乙方的培訓質量。6.3甲方作為人力資源公司，主導本合同的簽訂，旨在通過與第三方主體的合作，為乙方提供更多的職業發展機會和空間，促進乙方個人的成長和提升。本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。甲方（人力資源公司）：[填寫甲方全稱，即人力資源公司的全稱]乙方（員工）：[填寫乙方姓名]第三方（技能培訓公司）：[填寫第三方全稱，即技能培訓公司的全稱]簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期]第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導乙方（員工）：[填寫乙方姓名]第三方（職業發展規劃公司）：[填寫第三方全稱，即職業發展規劃公司的全稱]甲方（人力資源公司）：[填寫甲方全稱，即人力資源公司的全稱]鑒于乙方作為甲方聘請的員工，為了更好地規劃乙方的職業發展路徑，甲方引入第三方主體，就乙方在勞動合同期間的職業發展規劃達成如下協議：第一條第三方主體職責1.1第三方主體作為乙方職業發展規劃的提供方，負責為乙方提供職業咨詢、職業規劃、職業技能培訓等服務，以幫助乙方實現職業發展目標。1.2第三方主體應根據乙方的興趣、特長和職業發展需求，為乙方制定個性化的職業發展規劃。1.3第三方主體應協助乙方獲取更多的職業發展機會和資源，提升乙方的職業競爭力。第二條乙方權益主導2.1乙方有權根據自身的興趣和職業發展需求，選擇第三方主體提供的職業發展規劃服務。2.2乙方有權要求第三方主體為其提供職業發展的相關信息和建議。2.3乙方有權在第三方主體提供的職業發展規劃服務期間，提出調整職業發展目標和要求。2.4乙方有權要求甲方提供相關的支持和服務，以配合第三方主體的職業發展規劃服務。第三條甲方違約及限制條款3.1甲方應按照乙方的要求，為乙方提供必要的支持和服務，以配合第三方主體的職業發展規劃服務。3.2甲方不得干涉乙方選擇第三方主體提供的職業發展規劃服務的權利。3.3甲方不得未經乙方同意，將乙方的個人信息和職業發展需求透露給第三方主體以外的其他方。3.4甲方在乙方接受第三方主體提供的職業發展規劃服務期間，不得解除本勞動合同。第四條第三方介入的意義和目的4.1第三方主體的介入，有助于乙方更好地了解職業發展趨勢和自身發展方向。4.2第三方主體的介入，有助于乙方獲取更多的職業發展機會和資源。4.3第三方主體的介入，有助于乙方提升自身的職業競爭力和市場價值。第五條乙方為主導的目的和意義5.1乙方作為勞動合同的一方，主導本合同的簽訂，旨在通過第三方主體的職業發展規劃服務，實現自身職業發展的目標。5.2乙方作為勞動合同的一方，主導本合同的簽訂，旨在通過第三方主體的職業發展規劃服務，提升自身的職業競爭力和市場價值。5.3乙方作為勞動合同的一方，主導本合同的簽訂，旨在通過第三方主體的職業發展規劃服務，實現個人價值的最大化。第六條弱化甲方為主導的意義和目的6.1甲方作為人力資源公司，在本合同中弱化為主導地位，旨在更好地服務于乙方，幫助乙方實現職業發展目標。6.2甲方作為人力資源公司，在本合同中弱化