編號：__________2024勞動合同法日語甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024勞動合同法日語合同目錄第一章：總則1.1合同的定義1.2合同的適用范圍1.3合同的目的和原則第二章：勞動合同的簽訂2.1勞動合同的訂立2.2勞動合同的內容2.3勞動合同的效力2.4勞動合同的期限第三章：勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務3.2工作時間和休息休假3.3勞動保護和勞動條件3.4工資支付和福利待遇第四章：勞動合同的變更和解除4.1勞動合同的變更4.2勞動合同的解除4.3經濟補償和賠償4.4勞動合同終止的條件第五章：勞動合同的解除和終止的特殊情況5.1勞動者患病或者非因工負傷5.2勞動者不能從事原工作5.3經濟性裁員5.4其他特殊情況第六章：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁程序6.3勞動爭議訴訟6.4外國人在中國就業的勞動爭議解決第七章：外國人在中國就業的特別規定7.1外國人在中國就業的條件7.2外國人的工作許可和簽證7.3外國人的勞動保護和福利待遇7.4外國人在中國就業的管理和服務第八章：勞動合同的違約責任8.1勞動者違約的責任8.2用人單位違約的責任8.3違約金的支付8.4違約責任的其他規定第九章：勞動合同的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2仲裁程序9.3訴訟程序9.4其他爭議解決方式第十章：勞動合同的解除和終止的程序10.1解除和終止勞動合同的程序10.2解除和終止勞動合同的證明文件10.3解除和終止勞動合同的備案和報告10.4其他解除和終止勞動合同的程序第十一章：勞動合同的翻譯和解釋11.1勞動合同的翻譯11.2勞動合同的解釋11.3翻譯和解釋的爭議解決11.4其他翻譯和解釋的規定第十二章：勞動合同的變更和解除的特殊情況12.1勞動者因工負傷12.2勞動者患病或者非因工負傷12.3勞動者不能從事原工作12.4其他特殊情況第十三章：勞動爭議的解決13.1勞動爭議的解決途徑13.2勞動仲裁程序13.3勞動爭議訴訟13.4外國人在中國就業的勞動爭議解決第十四章：附則14.1合同的生效和終止14.2合同的解釋和修改14.3合同的解除和終止14.4其他附則規定合同編號_________第一章：總則1.2合同的適用范圍：本合同適用于在中國境內的所有企業和個體工商戶與勞動者之間的勞動合同。1.3合同的目的和原則：本合同的目的是確立甲乙雙方的勞動關系，規范雙方的行為，保護雙方的合法權益，促進勞動和諧。本合同的簽訂遵循平等自愿、協商一致、公平公正的原則。第二章：勞動合同的簽訂2.1勞動合同的訂立：甲方與乙方訂立勞動合同，應當采取書面形式，并由甲方加蓋公章，乙方簽字或者蓋章。2.2勞動合同的內容：勞動合同應當包括雙方的基本情況、合同期限、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、違約責任等條款。2.3勞動合同的效力：勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿或者合同解除、終止之日起失效。2.4勞動合同的期限：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。甲方與乙方可以根據實際情況選擇合同期限。第三章：勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務：雙方應按照合同約定履行各自的義務，享有各自的權利。甲方應按照合同約定提供勞動條件，支付勞動報酬，保障乙方合法權益。乙方應認真履行工作職責，遵守甲方規章制度，維護甲方合法權益。3.2工作時間和休息休假：甲方應按照國家和地方的有關規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。乙方有權享受國家法定的節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假。3.3勞動保護和勞動條件：甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。乙方有權獲得安全衛生教育培訓，了解和掌握本職工作所需的安全生產知識。3.4工資支付和福利待遇：甲方應按照合同約定和國家有關規定，按時足額支付乙方工資。甲方應依法為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。第四章：勞動合同的變更和解除4.1勞動合同的變更：甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由甲方加蓋公章，乙方簽字或者蓋章。4.2勞動合同的解除：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方嚴重違反甲方規章制度的；(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)法律、法規規定其他可以解除勞動合同的情形。4.3經濟補償和賠償：甲方解除勞動合同的，應當根據國家有關規定支付乙方經濟補償。乙方違反合同解除勞動合同的，應當承擔相應的賠償責任。4.4勞動合同終止的條件：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)合同期滿的；(2)乙方達到法定退休年齡的；(3)乙方完全喪失勞動能力的；(4)乙方死亡或者被宣告失蹤的；(5)法律、法規規定其他勞動合同終止的情形。第八章：勞動合同的違約責任8.1勞動者違約的責任：乙方違反合同約定，未履行勞動合同義務的，應當承擔違約責任。具體違約金數額、賠償方式等按照合同約定執行。8.2用人單位違約的責任：甲方違反合同約定，未履行勞動合同義務的，應當承擔違約責任。具體違約金數額、賠償方式等按照合同約定執行。8.3違約金的支付：違約方應當向守約方支付違約金。違約金的數額由雙方約定，但不得高于乙方工資的百分之二十。8.4違約責任的其他規定：除本合同另有約定外，違約方還應當承擔因違約所造成的直接經濟損失、損害賠償等責任。第九章：勞動合同的爭議解決9.1爭議解決的途徑：雙方發生勞動爭議的，可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。9.2仲裁程序：雙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出決定，并通知雙方。9.3訴訟程序：一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4其他爭議解決方式：雙方可以約定其他爭議解決方式，如調解、協商等。第十章：勞動合同的解除和終止的程序10.1解除和終止勞動合同的程序：甲方解除和終止勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方，并辦理相關手續。10.2解除和終止勞動合同的證明文件：甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明文件，并辦理相關手續。10.3解除和終止勞動合同的備案和報告：甲方應當依法向勞動行政部門備案，并報告解除和終止勞動合同的情況。10.4其他解除和終止勞動合同的程序：雙方可以約定其他解除和終止勞動合同的程序。第十一章：勞動合同的翻譯和解釋11.1勞動合同的翻譯：本勞動合同的簽訂語言為中文。如雙方需要翻譯本合同，應由雙方共同認可的翻譯機構進行翻譯。11.2勞動合同的解釋：本勞動合同的解釋權歸甲方和乙方共同所有。對于本合同的解釋產生爭議的，雙方可以協商解決。11.3翻譯和解釋的爭議解決：如雙方對翻譯和解釋產生爭議，可以依照本合同第十章爭議解決的條款解決。11.4其他翻譯和解釋的規定：雙方可以約定其他關于翻譯和解釋的規定。第十二章：勞動合同的變更和解除的特殊情況12.1勞動者因工負傷：乙方因工負傷，經鑒定為一至四級傷殘的，甲方不得解除勞動合同。12.2勞動者患病或者非因工負傷：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，甲方不得解除勞動合同。12.3勞動者不能從事原工作：乙方因病或者傷殘不能從事原工作的，甲方應當根據實際情況安排乙方工作。12.4其他特殊情況：雙方可以約定其他關于勞動合同變更和解除的特殊情況。第十三章：勞動爭議的解決13.1勞動爭議的解決途徑：雙方發生勞動爭議的，可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。13.2勞動仲裁程序：雙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出決定，并通知雙方。13.3勞動爭議訴訟：一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.4外國人在中國就業的勞動爭議解決：外國人在中國就業的勞動爭議，依照本合同第十章爭議解決的條款解決。第十四章：附則14.1合同的生效和終止：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿或者合同解除、終止之日起失效。14.2合同的解釋和修改：本合同的解釋和修改，應當由雙方協商一致，并采取書面形式。14.3合同的解除和終止：本合同的解除和終止，依照本合同第十章解除和終止勞動合同的程序執行。14.4其他附則規定：雙方可以約定其他附則規定。合同編號：_________甲方（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的條款：甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的崗位和工作內容。1.2條款說明：甲方因生產經營需要，可以調整乙方的崗位和工作內容。調整前，甲方應當通知乙方，并協商一致。乙方應當認真履行調整后的崗位職責。1.3甲方主導的條款：甲方有權根據國家法律法規和生產經營需要，制定和調整乙方的工資待遇。1.4條款說明：甲方制定和調整乙方的工資待遇，應當遵守國家法律法規的規定。調整工資待遇前，甲方應當通知乙方，并經乙方同意。1.5甲方主導的條款：甲方有權對乙方進行培訓，提高乙方的職業技能和工作能力。1.6條款說明：甲方應當為乙方提供必要的培訓機會，提高乙方的職業技能和工作能力。乙方應當積極參加甲方組織的培訓活動，并按照甲方的要求履行職責。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的條款：乙方有權根據個人發展需要，提出調整崗位和工作內容的要求。2.2條款說明：乙方提出調整崗位和工作內容的要求，應當向甲方提出書面申請。甲方收到申請后，應當在十個工作日內答復乙方。甲方同意乙方調整崗位和工作內容的，雙方應當簽訂書面協議，并辦理相關手續。2.3乙方主導的條款：乙方有權根據國家法律法規和個人情況，提出調整工資待遇的要求。2.4條款說明：乙方提出調整工資待遇的要求，應當向甲方提出書面申請。甲方收到申請后，應當在十個工作日內答復乙方。甲方同意乙方調整工資待遇的，雙方應當簽訂書面協議，并辦理相關手續。2.5乙方主導的條款：乙方有權參加甲方組織的培訓活動，提高自身的職業技能和工作能力。2.6條款說明：甲方組織培訓活動時，乙方應當積極參加，并按照甲方的要求履行職責。乙方參加培訓活動期間，甲方應當支付乙方工資。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的條款：甲方與乙方簽訂勞動合同，可以通過第三方中介機構進行。3.2條款說明：甲方與乙方簽訂勞動合同，可以選擇通過第三方中介機構進行。雙方應當在中介機構的協助下，簽訂書面勞動合同，并辦理相關手續。中介機構的服務費用由雙方協商確定。3.3第三方中介的條款：甲方與乙方解除或者終止勞動合同，可以通過第三方中介機構進行協商。3.4條款說明：甲方與乙方解除或者終止勞動合同，可以選擇通過第三方中介機構進行協商。雙方在中介機構的協助下，協商解決解除或者終止勞動合同的事宜。中介機構的服務費用由雙方協商確定。3.5第三方中介的條款：甲方與乙方在勞動合同履行過程中，發生勞動爭議的，可以通過第三方中介機構進行調解。3.6條款說明：甲方與乙方在勞動合同履行過程中，發生勞動爭議的，可以選擇通過第三方中介機構進行調解。雙方在中介機構的協助下，協商解決勞動爭議。中介機構的服務費用由雙方協商確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同書2.崗位說明書3.工資待遇調整協議4.培訓計劃及安排5.中介機構服務協議6.解除或終止勞動合同協議7.勞動爭議調解協議8.其他相關文件（包括但不限于員工手冊、規章制度等）二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為：a.未按照合同約定履行工作職責；b.違反甲方規章制度；c.泄露甲方商業秘密；d.與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；e.其他違反合同約定或法律規定的勞動者違約行為。2.用人單位違約行為：a.未按照合同約定支付工資、福利和待遇；b.未按照合同約定提供勞動條件；c.未依法為勞動者繳納社會保險；d.未按照合同約定安排勞動者的工作時間和休息休假；e.其他違反合同約定或法律規定的用人單位違約行為。3.違約行為的認定：a.違約行為應當有確鑿證據證明；b.違約行為的認定應當遵循公平、公正的原則；c.違約行為的認定應當遵守國家法律法規的規定；d.違約行為的認定應當考慮雙方的實際利益和合同的履行情況。三、法律名詞及解釋：