建筑類人事合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同雙方1.甲方為具備用工資格的用人單位，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的員工。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方協商一致，可以提前解除本勞動合同。三、工作內容和地點1.乙方在甲方從事____崗位工作。2.乙方的工作地點為甲方所在地。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享有國家法定節假日休息權利。五、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月__日前。六、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的帶薪年休假。七、勞動保護和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力。3.乙方嚴重違反甲方規章制度。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。7.法律、法規規定的其他情形。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證明復印件3.社會保險參保證明4.甲方規章制度第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同雙方1.甲方為具備用工資格的用人單位，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的員工。2.丙方為與甲方具有合作關系，并參與乙方勞動過程的第三方主體。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方協商一致，可以提前解除本勞動合同。三、工作內容和地點1.乙方在甲方從事____崗位工作。2.乙方的工作地點為甲方所在地。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享有國家法定節假日休息權利。五、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月__日前。六、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的帶薪年休假。七、勞動保護和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。八、甲方權益主導1.丙方應按照甲方的要求，提供乙方所需的工作技能培訓和職業發展機會。2.丙方應確保乙方的勞動過程符合甲方的質量要求，保證乙方的工作成果符合甲方的利益。3.丙方在乙方勞動過程中，未經甲方同意，不得擅自變更乙方的勞動條件和工作內容。4.丙方應承擔由于乙方違約或過失給甲方造成的損失賠償責任。九、乙方的違約及限制條款1.乙方在合同期間內，不得以任何方式損害甲方的利益。2.乙方在合同期間內，不得違反甲方的規章制度。3.乙方在合同期間內，不得泄露甲方的商業秘密。4.乙方在合同期間內，不得與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方的工作安排。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、第三方介入的意義和目的1.丙方的介入，旨在為乙方提供專業的工作技能培訓和職業發展機會，提升乙方的綜合素質和能力。2.丙方的介入，旨在確保乙方的勞動過程符合甲方的質量要求，保證乙方的工作成果符合甲方的利益。3.丙方的介入，旨在承擔由于乙方違約或過失給甲方造成的損失賠償責任，保障甲方的權益。十二、甲方為主導的目的和意義1.甲方作為用人單位，有責任和義務保障乙方的合法權益，同時也有權利保障自身的利益。2.甲方作為用人單位，有責任和義務確保乙方的勞動過程和勞動成果符合自身的利益要求。3.甲方作為用人單位，有責任和義務維護自身的商業秘密和知識產權。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證明復印件3.社會保險參保證明4.甲方規章制度5.丙方相關資質證明復印件第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于甲乙雙方簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），為確保合同的履行，提高乙方的工作技能和職業素養，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本補充協議。一、第三方主體責權利1.丙方作為專業的職業培訓機構，應根據乙方的職業發展規劃，為乙方提供相應的職業技能培訓和職業指導。2.丙方應確保培訓質量和培訓效果，提升乙方的專業技能和綜合素質。3.丙方應定期對乙方進行績效評估，為乙方提供職業晉升和薪酬調整的建議。4.丙方在提供培訓和服務過程中，應遵守國家法律法規，保障乙方的合法權益。二、乙方權益主導1.乙方有權根據自身的職業發展規劃，選擇丙方提供的培訓項目和培訓內容。2.乙方有權在培訓過程中，對培訓質量和培訓效果進行監督和評價。3.乙方有權根據丙方的績效評估結果，要求甲方提供職業晉升和薪酬調整的機會。4.乙方有權在培訓和服務過程中，要求丙方遵守國家法律法規，保障自身的合法權益。三、甲方違約及限制條款1.甲方應按照原合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。2.甲方應按照丙方的培訓建議，為乙方提供職業晉升和薪酬調整的機會。3.甲方不得擅自變更乙方的勞動條件和工作內容，不得損害乙方的合法權益。4.甲方應承擔由于自身原因給乙方造成的損失賠償責任。四、爭議解決1.雙方在履行本補充協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、乙方為主導的目的和意義1.通過第三方主體的介入，乙方能夠獲得更加專業和系統的培訓，提升自身的職業技能和綜合素質。2.乙方能夠通過績效評估，獲得職業晉升和薪酬調整的機會，實現個人價值和利益的最大化。3.乙方能夠更好地維護自身的合法權益，確保勞動過程和勞動成果符合自身的利益要求。六、弱化甲方為主導的意義和目的1.本補充協議的簽訂，旨在強調乙方在職業發展中的主體地位，保障乙方的權益。2.通