美發(fā)店勞動合同模板范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方美發(fā)店擔(dān)任____（職位）職務(wù)，主要工作內(nèi)容為：____。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。第四條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。四、勞動報(bào)酬第五條乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方每月__日前支付乙方工資。五、保險(xiǎn)和福利第六條甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。六、勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。七、解除和終止勞動合同的條件第九條甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責(zé)任第十條甲乙雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、其他第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營業(yè)許可證5.甲方社會保險(xiǎn)登記證6.勞動合同簽訂授權(quán)書7.勞動條件說明書8.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)說明書9.社會保險(xiǎn)政策宣傳資料10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。3.乙方未按約定時(shí)間提供勞動力，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.甲乙雙方未按約定履行合同解除和終止條件，視為違約。6.其他違反勞動合同的行為，根據(jù)具體情況認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者參加的社會保障制度。6.加班工資：勞動者在法定工作時(shí)間之外提供勞動力所應(yīng)得的報(bào)酬。7.違約行為：違反勞動合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按約定時(shí)間提供勞動力。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，根據(jù)實(shí)際情況采取培訓(xùn)、調(diào)整工作等措施，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：合同解除和終止條件未按約定履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商達(dá)成一致，按照約定條件解除或終止合同。若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)的美發(fā)店招聘員工。2.乙方為尋求工作崗位的美發(fā)師