員工崗前培訓(xùn)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，并接受甲方的崗前培訓(xùn)；甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：公司文化、崗位技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。第二條培訓(xùn)時(shí)間2.1乙方的崗前培訓(xùn)時(shí)間為：____年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____天。2.2乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1乙方的崗前培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整，由甲方承擔(dān)。3.2乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生的交通、住宿等費(fèi)用自理。第四條培訓(xùn)考核4.1乙方培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核內(nèi)容包括：理論知識(shí)、實(shí)際操作等。4.2乙方須順利通過甲方組織的培訓(xùn)考核，否則甲方有權(quán)取消乙方的錄用資格。第五條保密條款5.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，持續(xù)____年。第六條違約責(zé)任6.1乙方如未能通過培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金人民幣_(tái)___元整。6.2乙方如在培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金人民幣_(tái)___元整。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）的身份證復(fù)印件5.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）的簡歷7.崗前培訓(xùn)課程安排表8.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法9.保密協(xié)議10.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能通過培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方在培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。3.本合同約定的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等事項(xiàng)的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，否則視為違約。4.乙方在保密期內(nèi)泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。3.崗前培訓(xùn)：指用人單位在員工正式上崗前對其進(jìn)行的專業(yè)技能、公司文化、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.保密期：指乙方對甲方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間因個(gè)人原因未能通過考核。解決辦法：根據(jù)合同約定，解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方在培訓(xùn)期間違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)合同約定，解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：乙方在保密期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：根據(jù)合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。4.問題：培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容等事項(xiàng)的變更。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，明確變更內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，為新員工提供崗前培訓(xùn)。2.用人單位對在崗員工進(jìn)行職業(yè)技能提升培訓(xùn)