河南印刷機械行業勞動合同標準合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據乙方的實際工作表現和業務需要，可以與乙方協商一致，提前解除或延長本勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持職業操守，保守甲方商業秘密。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資結構包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體構成按甲方的薪酬制度執行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。4.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。四、工作時間1.乙方實行標準工時制，每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。3.甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作時間和工作內容。五、勞動保護和職業健康1.甲方應依法為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應關注乙方的職業健康，定期為乙方進行健康檢查。3.乙方在從事有毒、有害、危險和對身體有害的高強度工種時，甲方應按照國家規定為乙方辦理相應的保險。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同的，本勞動合同即行解除或終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請，并按照甲方的規定辦理相關手續。3.甲方依照法律法規規定解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并按照甲方的規定辦理相關手續。（1）在試用期內，不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因，甲方依法解除勞動合同的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方依法與甲方解除或終止勞動合同的。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方在合同期內違反甲方保密協議，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規章制度復印件7.乙方入職登記表8.乙方離職申請表9.勞動合同解除/終止通知書10.勞動爭議調解申請書11.勞動爭議起訴狀二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業秘密，造成甲方損失，應承擔違約責任。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動保護，造成乙方損失，應承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定一定期限的試用。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。4.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。6.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任之一，表現為支付一定數額的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協商延期到崗。3.乙方泄露商業秘密：立即采取措施保護權益，如協商無果，依法解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，督促按時支付，如甲方惡意拖欠，依法申請勞動仲裁。5.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納