員工離職合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2乙方確認，其離職申請符合甲方的招聘錄用條件及相關規定。第二條離職手續2.1乙方應在辦理離職手續前，將其工作范圍內的相關工作向同事或上級進行交接。2.2乙方應在辦理離職手續前，將其使用的辦公設備、辦公用品等歸還給甲方。2.3乙方應在辦理離職手續前，結清其在甲方的所有費用（包括但不限于加班費、差旅費等）。第三條離職證明3.1甲方應在乙方辦理離職手續后，為乙方出具離職證明。3.2離職證明應載明乙方的姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期等信息。第四條競業限制4.1乙方同意，在離職后一年內，不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相近的工作。4.2乙方同意，在離職后一年內，不得直接或間接從事與甲方業務相競爭的經營活動。第五條保密協議5.1乙方同意，在離職后，繼續遵守甲方的保密協議，對甲方的商業秘密、技術秘密等予以保密。5.2乙方同意，在離職后，不得向第三方披露甲方的任何商業秘密、技術秘密等。第六條經濟補償6.1甲方應在乙方辦理離職手續后，按照我國相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。6.2乙方同意，收到經濟補償后，不得就離職事宜再向甲方提出任何要求。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本合同時，應遵守我國法律法規的規定，不得違反國家政策。7.3雙方在履行本合同過程中，如發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方向甲方辦理離職手續之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職證明2.工作交接清單3.辦公設備及辦公用品清單4.費用清單5.保密協議6.競業限制協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作交接，認定違約。2.乙方未按照約定歸還辦公設備及辦公用品，認定違約。3.乙方未按照約定結清相關費用，認定違約。4.乙方違反競業限制協議，認定違約。5.乙方違反保密協議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.離職證明：指由用人單位出具的，證明員工已經離職的書面文件。2.競業限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后一定期限內不得從事與用人單位業務相同或相近的工作。3.保密協議：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。4.經濟補償：指用人單位根據國家相關法律法規，在員工離職時支付給員工的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現爭議：解決辦法為雙方協商解決，如協商不成，可尋求法律途徑。2.辦公設備及辦公用品未歸還：乙方應主動歸還，如乙方不歸還，甲方可以通過法律途徑要求乙方歸還。3.費用未結清：甲方有權通過法律途徑要求乙方支付相關費用。4.乙方違反競業限制協議：甲方可以通過法律途徑要求乙方承擔違約責任。5.乙方違反保密協議：甲方可以通過法律途徑要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職。2.用人單位與員工協商離職事宜。3.員工辦理離職手續。4.用人