編號：__________勞務派遣合同書簡單的(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務派遣合同書簡單的(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規1.4雙方的權利與義務第二章：勞務派遣單位與被派遣單位的基本信息2.1勞務派遣單位信息2.2被派遣單位信息2.3派遣崗位及工作性質第三章：派遣期限3.1合同期限3.2延長或縮短派遣期限3.3終止合同的條件與程序第四章：派遣人員的工資與福利4.1工資標準4.2工資支付方式與時間4.3社會保險與福利待遇4.4加班費及其他補貼第五章：派遣人員的管理與培訓5.1派遣人員的管理與指導5.2培訓與職業發展5.3績效評估與獎懲第六章：勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2協商與調解6.3仲裁與訴訟第七章：保密協議7.1保密信息的定義與范圍7.2保密協議的期限與效力7.3違反保密協議的責任第八章：違約責任8.1勞務派遣單位的違約責任8.2被派遣單位的違約責任8.3派遣人員的違約責任第九章：不可抗力9.1不可抗力的定義與范圍9.2不可抗力事件的應對與處理9.3不可抗力對合同的影響第十章：合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序10.3合同終止后的義務與責任第十一章：爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2協商與調解11.3仲裁與訴訟第十二章：其他約定12.1知識產權保護12.2信息安全與隱私保護12.3合同的生效、修改與廢除第十三章：附則13.1合同的生效條件13.2合同的保管與復印件13.3合同的修訂與更新第十四章：附件14.1相關法律法規14.2合同附件：派遣崗位說明書、保密協議、培訓計劃等合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋本合同中的“勞務派遣單位”指的是：_________。本合同中的“被派遣單位”指的是：_________。本合同中的“派遣人員”指的是：_________。1.2適用范圍本合同適用于_________。1.3法律法規本合同的簽訂與履行，應遵守中華人民共和國的相關法律法規。1.4雙方的權利與義務雙方應遵守合同的約定，履行各自的權利與義務。第二章：勞務派遣單位與被派遣單位的基本信息2.1勞務派遣單位信息勞務派遣單位名稱：_________注冊地址：_________法定代表人：_________聯系電話：_________2.2被派遣單位信息被派遣單位名稱：_________接收地址：_________法定代表人：_________聯系電話：_________2.3派遣崗位及工作性質派遣崗位：_________工作性質：_________第三章：派遣期限3.1合同期限本合同的有效期為：_________年。3.2延長或縮短派遣期限雙方可通過協商一致，延長或縮短派遣期限。3.3終止合同的條件與程序(1)派遣期限屆滿，雙方未續簽；(2)雙方協商一致解除合同；(3)依法解除合同。第四章：派遣人員的工資與福利4.1工資標準派遣人員的月工資標準為：_________元。4.2工資支付方式與時間工資支付方式：_________工資支付時間：_________4.3社會保險與福利待遇派遣人員的社會保險與福利待遇按國家相關規定執行。4.4加班費及其他補貼加班費按國家相關規定支付，其他補貼按照被派遣單位的規定執行。第五章：派遣人員的管理與培訓5.1派遣人員的管理與指導派遣人員應遵守被派遣單位的管理規定，接受被派遣單位的工作指導。5.2培訓與職業發展被派遣單位應提供必要的培訓機會，支持派遣人員的職業發展。5.3績效評估與獎懲派遣人員的績效評估與獎懲按照被派遣單位的規定執行。第六章：勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式勞動爭議通過協商解決，協商不成的，可以申請調解、仲裁或提起訴訟。6.2協商與調解雙方應積極進行協商與調解，以妥善解決勞動爭議。6.3仲裁與訴訟勞動爭議的仲裁與訴訟，按照中華人民共和國的相關法律法規進行。第八章：違約責任8.1勞務派遣單位的違約責任勞務派遣單位未按合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。8.2被派遣單位的違約責任被派遣單位未按合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。8.3派遣人員的違約責任派遣人員未按合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。第九章：不可抗力9.1不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.2不可抗力事件的應對與處理雙方應立即協商，采取合理措施減輕損失，共同承擔不可抗力事件造成的損失。9.3不可抗力對合同的影響因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行，雙方應協商解決。第十章：合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序合同變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2合同解除的條件與程序合同解除需雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。10.3合同終止后的義務與責任合同終止后，雙方應按照合同約定履行相應的義務與責任。第十一章：爭議解決11.1爭議解決的途徑雙方發生的爭議，通過協商解決，協商不成的，可選擇調解、仲裁或訴訟解決。11.2協商與調解雙方應積極進行協商與調解，以妥善解決爭議。11.3仲裁與訴訟爭議的仲裁與訴訟，按照中華人民共和國的相關法律法規進行。第十二章：其他約定12.1知識產權保護雙方應尊重對方的知識產權，不得侵犯對方的知識產權。12.2信息安全與隱私保護雙方應保護對方的商業秘密和個人信息，不得泄露。12.3合同的生效、修改與廢除合同自雙方簽字蓋章之日起生效，修改或廢除合同需雙方協商一致。第十三章：附則13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的保管與復印件雙方各執一份合同正本，其余副本由雙方各自保管。13.3合同的修訂與更新合同的修訂與更新，需雙方協商一致，并簽訂書面修訂協議。第十四章：附件14.1相關法律法規14.2合同附件：派遣崗位說明書、保密協議、培訓計劃等。（簽名）（日期）（簽名）（日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定工作內容甲方有權根據實際業務需求，指定乙方派遣人員的工作內容。乙方應確保派遣人員具備完成甲方指定工作內容的能力。2.甲方的工作條件甲方應提供合適的工作條件和環境，確保乙方派遣人員能夠順利完成工作任務。如工作場地、設備、工具等。3.甲方監督與指導甲方有權對乙方派遣人員進行工作監督和指導，以確保工作質量和進度符合甲方的要求。4.甲方考核與評價甲方有權對乙方派遣人員進行工作考核和評價，乙方應給予積極配合。考核結果作為評價乙方派遣人員工作表現的依據。5.甲方調整人員甲方有權根據工作需要，要求乙方調整派遣人員。乙方應在接到甲方調整通知后，及時予以配合。6.甲方培訓要求甲方有權要求乙方對派遣人員進行必要的培訓，以滿足甲方的工作要求。培訓費用由甲方承擔。7.甲方臨時加班要求甲方因業務需要，要求乙方派遣人員臨時加班的，乙方應予以配合。加班工資按國家相關規定支付。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方人員選派乙方應根據甲方的工作需求，選派具備相應能力和經驗的派遣人員。如乙方派遣人員不符合甲方要求，乙方應負責調整。2.乙方培訓與考核乙方應對派遣人員進行必要的培訓和考核，確保其具備完成甲方工作所需的能力。乙方應向甲方提供派遣人員的相關培訓和考核資料。3.乙方工資與福利保障乙方應按時足額支付派遣人員的工資、加班費及各項社會保險和福利待遇。如甲方要求乙方調整派遣人員的工資和福利，乙方應予以配合。4.乙方勞動爭議處理如派遣人員在甲方工作期間發生勞動爭議，乙方應承擔相應的法律責任，并負責處理勞動爭議。5.乙方人員管理乙方應負責對派遣人員進行管理，確保其遵守甲方的規章制度和工作要求。如派遣人員違反甲方規定，乙方應予以處理。6.乙方保密與知識產權保護乙方應對派遣人員在工作中涉及的甲方商業秘密和知識產權進行保護，防止泄露或侵權。7.乙方臨時加班保障如甲方要求乙方派遣人員臨時加班，乙方應保障加班工資的支付，并確保派遣人員的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責第三方中介應負責協助甲方和乙方完成派遣人員的招聘、培訓、考核等工作。如中介未能履行職責，應承擔相應責任。2.第三方中介費用第三方中介的費用由甲方和乙方共同承擔。費用具體數額由雙方協商確定。3.第三方中介信息保密第三方中介應對在合同執行過程中獲得的甲方和乙方相關信息保密，不得泄露給其他無關方。4.第三方中介服務期限第三方中介的服務期限為合同期限。如甲方和乙方同意延長合同期限，第三方中介的服務期限相應延長。5.第三方中介違約處理如第三方中介未能按照約定提供服務，甲方和乙方有權解除合同，并要求第三方中介承擔違約責任。6.第三方中介的變更與解除甲方和乙方有權在合同期限內，協商一致變更或解除與第三方中介的合同。變更或解除合同應簽訂書面協議。7.第三方中介的賠償責任如第三方中介的行為導致甲方和乙方遭受損失，第三方中介應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣崗位說明書2.派遣人員簡歷3.保密協議4.培訓計劃5.社會保險及福利待遇證明6.工作服及相關用品清單7.加班記錄表8.績效考核表9.勞動爭議處理協議10.第三方中介服務合同二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或環境，導致乙方派遣人員無法正常工作。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費及福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供培訓或指導，導致乙方派遣人員工作質量不符合要求。4.甲方未按照合同約定提供工作監督和指導，導致乙方派遣人員工作效率低下。5.甲方未按照合同約定解除或變更合同，給乙方造成損失。6.乙方未按照合同約定選派合適的派遣人員，導致甲方工作受到影響。7.乙方未按照合同約定支付派遣人員的工資、加班費及福利待遇。8.乙方未按照合同約定對派遣人員進行管理，導致甲方規章制度被違反。9.乙方未按照合同約定保護甲方的商業秘密和知識產權。10.第三方中介未按照合同約定提供服務，導致甲方和乙方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位提供勞動力的行為。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務或履行義務不符合約定的行為。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等發生的爭議。5.第三方中介：指在勞務派遣過程中，協助甲方和乙方完成招聘、培訓、考核等工作的中介機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到甲方未按合同約定提供工作條件或環境的問題，乙方應與甲方積極溝通，要求甲方履行合同約定，確保派遣人員能夠正常工作。2.遇到甲方未按合同約定支付工資、加班費及福利待遇的問題，乙方應向甲方提出支付要求，并可尋求第三方中介的協助解決。3.遇到甲方未按照合同約定提供培訓或指導的問題，乙方應要求甲方提供相應的培訓和指導，以確保派遣人員能夠滿足工作需求。4.遇到甲方未按照合同約定提供工作監督和指導的問題，乙方應