制藥行業勞動合同仲裁范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿前____個月內，如無特殊情況，雙方均未提出終止或解除勞動合同的，本合同自動續簽一年。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要確定。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得無故遲到、早退、曠工。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方工資構成為：基本工資__________元、績效工資__________元、獎金__________元等。3.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方按照法律法規和公司規定，按時足額支付乙方工資。四、福利待遇1.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方按照甲方的規定參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如體檢、培訓、團建活動等。五、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照甲方規定的作息時間和工作安排休息。3.乙方在法定節假日和公休日工作的，甲方應支付乙方加班工資。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動條件和環境。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。3.甲方應按照相關規定，為乙方提供必要的勞動防護用品。七、解除和終止勞動合同1.本勞動合同期滿，雙方無異議的，自動終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應依照國家法律法規和公司規定，向乙方支付經濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同續簽申請表5.加班申請單6.離職申請書7.勞動爭議仲裁申請書8.法院起訴狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情況。3.經濟補償：用人單位依法終止或解除勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作或休息日工作支付的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等風險而設立的社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應立即報告甲方，甲方應負責乙方治療及賠償；如甲方拒絕賠償，乙方可申請工傷認定并依法維權。3.問題：乙方提出解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并根據合同約定辦理相關手續；如甲方拒絕辦理，乙方可申請勞動仲裁或提起訴訟。4.問題：雙方發生勞動爭議。解決辦法：雙方應協商解決，協商不成時，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.制藥行業企業與員工簽訂勞動合同。2.勞動合同到期續簽。