高管聘用協(xié)議模版合同編號：__________高管聘用協(xié)議名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________電子郵箱：______________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：______________電子郵箱：______________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任公司高管職務(wù)的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任公司____________________職位，負責(zé)____________________工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循公司的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，為公司的發(fā)展做出貢獻。1.3乙方應(yīng)積極參與公司的經(jīng)營管理，為公司提供合理化建議，提高公司的經(jīng)營效益。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____________年，自____________年____________日起至____________年____________日止。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____________年。三、薪酬與福利3.1乙方同意按照公司的薪酬制度領(lǐng)取報酬，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在公司期間，公司為其繳納社會保險和住房公積金。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.2乙方在任職期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等。五、解除與終止5.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，除非一方提前解除本協(xié)議，否則雙方應(yīng)履行至協(xié)議期滿。5.2一方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____________天書面通知對方。5.3解除本協(xié)議后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，歸還公司發(fā)放的所有證件、資料等。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.高管簡歷2.公司章程3.公司組織結(jié)構(gòu)圖4.薪酬福利政策5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明7.社會保險和住房公積金繳納證明8.職位說明書9.公司管理制度10.合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，未能完成公司分配的任務(wù)。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失。3.乙方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致公司利益受損。4.乙方在任職期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)未歸公司所有。5.提前解除合同未按照約定提前通知對方。6.解除合同后，乙方未歸還公司發(fā)放的所有證件、資料等。三、法律名詞及解釋：1.高管：指在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職務(wù)的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：高管未按照約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：公司可依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，要求高管履行崗位職責(zé)，必要時可解除合同。2.問題：高管泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：公司可要求高管承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，必要時可解除合同。3.問題：高管違反保密協(xié)議。解決辦法：公司可要求高管承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，必要時可解除合同。4.問題：高管在任職期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)未歸公司所有。解決辦法：公司可依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，要求高管歸知識產(chǎn)權(quán)于公司。5.問題：提前解除合同未按照約定提前通知對方。解決辦法：公司可要求高管承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，必要時可解除合同。6.問題：解除合同后，高管未歸還公司發(fā)放的所有證件、資料等。解決辦法：公司可要求高管歸還證件、資料等，必要時可采取法律手段追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景