個人勞動協(xié)議書合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的種類、期限1.1本勞動合同的種類為：__________（全日制/兼職/實習等）。1.2本勞動合同的期限為：__________年（月/日）。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實際情況具體描述）第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣__________元/月（或按小時計算），每月__________日發(fā)放上月工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并支付乙方工資、獎金、津貼等。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應提前__________天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前向甲方書面提出申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條違反勞動合同的責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。8.2甲方克扣、拖欠乙方工資的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。8.3乙方未按照約定履行工作職責的，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.社會保險繳納證明4.勞動者的職業(yè)健康檢查報告5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的崗位說明書7.乙方的工作成果證明文件8.雙方簽訂的其他書面協(xié)議或補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和用品，或提供的設施和用品不符合國家勞動安全衛(wèi)生標準。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供工作時間、休息休假。5.乙方未按照合同約定履行工作職責，或同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。7.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作，享受國家法定節(jié)假日休息權利。3.兼職：勞動者在保證其他主要工作的情況下，在甲方從事輔助性工作。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外，按照法律規(guī)定和合同約定工作的報酬。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資：乙方應當保留證據(jù)，與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方應當向社保部門投訴或申請仲裁，要求甲方依法繳納社會保險。3.工作時間和休息休假不符合合同約定：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動保護設施和用品：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁，要求甲方改正并提供合格的勞動保護設施和用品。5.發(fā)生勞動爭議：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務。2.甲乙雙方簽訂