事業單位簽訂聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________一、聘用崗位、職級及職責1.乙方聘用至甲方__________崗位（職級），負責__________工作。2.乙方應按照甲方規定的崗位職責，認真履行職責，完成工作任務。二、聘用期限1.本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.聘用期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前__________個月協商達成一致，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.乙方聘用期間的工資、福利、保險等按照甲方有關規定執行。2.乙方享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等。四、工作時間和休息休假1.乙方應遵守甲方的工作時間規定，實行標準工時制。2.乙方按照國家和甲方規定享受休息休假。五、勞動保護和安全1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件。2.乙方應遵守勞動安全操作規程，注意勞動安全，防止職業病。六、培訓和繼續教育1.甲方應根據乙方的職務特點和職業發展需要，提供必要的崗位培訓和繼續教育機會。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和繼續教育，提高自身業務能力。七、解除和終止合同1.在合同期內，甲乙雙方同意解除或終止合同的，應提前__________個月書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商一致解除或終止的。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除或終止合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方工資福利制度6.甲方勞動安全衛生標準7.甲方培訓和繼續教育制度8.乙方體檢報告（如有）9.雙方簽訂的合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件，乙方可以認定甲方違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等，乙方可以認定甲方違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓和繼續教育機會，乙方可以認定甲方違約。4.乙方未按照合同約定履行職責，甲方可以認定乙方違約。5.乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定支付違約金，甲方可以認定乙方違約。6.甲乙雙方未按照合同約定解決爭議，一方可以認定對方違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指事業單位與職工之間建立的用于規范雙方權利義務關系的協議。2.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規。3.事業單位：是指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以公益為目的的非營利性單位。4.工資：是指勞動者因履行勞動合同而從用人單位那里獲得的經濟收入。5.福利：是指用人單位為勞動者提供的除工資以外的各種待遇。6.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。7.培訓和繼續教育：是指用人單位為勞動者提供的提高職業技能、業務水平的培訓和教育。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓和繼續教育機會。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定履行職責。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定支付違約金。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.問題：甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.事