勞動合同管理與員工社會責任合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯系人：聯系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號：聯系電話：第一條勞動合同的簽訂與解除1.1甲方與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。1.3雙方在合同期內，如需解除或終止勞動合同，應提前____天書面通知對方。第二條工作內容與崗位2.1乙方在甲方擔任____崗位，主要職責為：____。2.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法規定執行。3.3乙方享受甲方規定的獎金、津貼及其他福利待遇。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方因公受傷或患病的，甲方負責支付相關醫療費用，并按照相關規定給予補助。第五條員工管理與培訓5.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。5.2甲方有權對乙方進行業務培訓和職業培訓，乙方應積極參加。5.3乙方在工作中取得的成績，甲方給予表彰和獎勵。第六條知識產權與商業秘密6.1乙方在甲方工作期間所創造的知識產權，歸甲方所有。6.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第七條解除或終止勞動合同的條件（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.2乙方主動提出解除或終止勞動合同的，應提前書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利制度6.社會保險繳納證明7.甲方培訓計劃8.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付乙方工資至解除勞動合同前一日。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付乙方工資至解除勞動合同前一日。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付乙方工資至解除勞動合同前一日。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付乙方工資至解除勞動合同前一日。5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付乙方工資至解除勞動合同前一日。五、所有應用場景：1.甲方與乙方建立勞動關系時