雙方協商解除勞動合同協議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯系電話：___________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯系電話：___________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現經雙方友好協商，就解除雙方之間的勞動合同事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的原則1.甲乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則，解除勞動合同。2.解除勞動合同的事由符合我國《勞動合同法》的相關規定。二、解除勞動合同的時間1.雙方同意自____年__月__日起解除勞動合同。2.乙方確認解除勞動合同后的社會保險關系及相關待遇按照我國《勞動合同法》和相關規定處理。三、解除勞動合同的原因1.甲方因業務調整，乙方所在部門予以撤銷。2.乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。3.其他原因：_________________________四、解除勞動合同后的權益處理1.乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關手續，包括但不限于工作交接、離職證明等。2.甲方承諾在解除勞動合同后，依法支付乙方經濟補償金、加班費、獎金等各項應得待遇。具體金額如下：（1）經濟補償金：人民幣____元；（2）加班費：人民幣____元；（3）獎金：人民幣____元；3.乙方同意在解除勞動合同后，放棄向甲方主張其他任何權益。五、保密協議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，如有泄露，乙方應承擔相應的法律責任。2.保密期限自解除勞動合同之日起計算，為期____年。六、違約責任1.甲乙雙方違反本協議的，應承擔相應的法律責任。2.甲方未按照本協議約定支付乙方待遇的，應支付乙方違約金人民幣____元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.離職證明3.經濟補償金計算依據4.加班費計算依據5.獎金發放規定6.保密協議7.業務調整通知8.社會保險關系轉移手續二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定支付乙方待遇，視為違約。2.乙方未按照本協議約定保守甲方機密信息，視為違約。3.乙方未按照本協議約定辦理相關手續，視為違約。4.甲方未按照本協議約定提供離職證明等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的經濟補償。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.保密協議：雙方約定保守特定信息，不得向第三方泄露的協議。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后，要求額外賠償。解決辦法：嚴格按照本協議約定處理，如有爭議，可尋求法律途徑解決。2.問題：乙方未按照保密協議要求保守機密信息。解決辦法：按照保密協議約定，追究乙方法律責任。3.問題：甲方未按照約定支付經濟補償金等。解決辦法：乙方可以尋求法律途徑，要求甲方支付應得待遇。五、所有應用場景：1.用人單位因業務調整，需要與員工解除勞動合同。2.員工因個人原因，向用人單位提出解除勞動合同申