人力資源優化咨詢協議范本合同編號：__________地址：__________聯系電話：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方致力于提高公司的人力資源管理水平，優化人力資源配置，提高員工績效，乙方具有提供人力資源優化咨詢服務的專業能力和經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供人力資源優化咨詢服務事宜，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方的實際情況，提供針對性的人力資源優化咨詢服務，包括但不限于：人力資源規劃、組織結構設計、薪酬福利設計、績效管理體系優化、員工培訓與發展、勞動關系管理等。1.2乙方應定期向甲方提供咨詢服務進展報告，并根據甲方反饋進行調整優化。1.3乙方在提供咨詢服務過程中，應嚴格遵循相關法律法規，保護甲方的商業秘密和隱私。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。2.2乙方應在協議有效期內完成服務內容，并提交最終咨詢報告。三、服務費用3.1乙方提供的人力資源優化咨詢服務費用為______元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應按照本協議約定的付款方式及時支付服務費用。四、付款方式及時間4.1甲方在本協議簽署后______個工作日內，向乙方支付服務費用的______%。4.2乙方在完成服務內容并提交最終咨詢報告后，甲方應向乙方支付剩余的服務費用。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方企業營業執照復印件2.乙方企業營業執照復印件3.雙方簽署的咨詢服務協議4.乙方提供的咨詢服務進展報告5.最終咨詢報告6.付款憑證及銀行轉賬記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定時間完成服務內容或未提交最終咨詢報告，視為違約。3.雙方未履行合同約定的其他義務，視為違約。4.任何一方違反法律法規，導致合同無法履行或造成對方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源優化咨詢：指乙方根據甲方實際情況，提供針對性的人力資源管理提升方案，包括人力資源規劃、組織結構設計、薪酬福利設計、績效管理體系優化、員工培訓與發展、勞動關系管理等。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。3.守約方：指履行合同約定義務的一方。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，乙方有權暫停提供服務，并依法追討欠款。2.乙方延遲完成服務內容或提交最終咨詢報告：乙方應加快工作進度，并向甲方說明原因。如乙方仍無法按時完成，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權解除合同。3.合同履行過程中出現爭議：雙方應通過友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.乙方泄露甲方商業秘密和隱私：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為提高人力資源管理水平，優化員工績效，尋求專業的人力資源優化咨詢服務。2.甲方為新成立企業或企業轉型升級，需要進行組織結構調整和人力資源規劃。3.