職員手冊湛江華品木業ZhanJiang總經理致辭親愛職員：歡迎您成為湛江華品木業一員，首先預祝您踏上成功之路，企業必將因為您到來深入增添生機和活力！我們將一如既往地為每一位職員提供一個輕松自由、創新發展無限空間，搭建一個完全能夠表現自我、發明自我、創新創業舞臺，共同度過人生一段美好時光。湛江華品木業座落于中國漂亮海濱城市——湛江市赤坎區大埠工業園區，是一家集設計、開發、加工、生產多種實木門、貼皮門、玻璃門、木線為主木制品企業。企業目標：給您帶來眼前一亮感覺，給您增添一份家溫馨；華品工藝木門，讓你輕松找到一個家歸宿感和安全感。要達成以上目標，有賴于你我共同努力。我衷心地期望我們這個團體能夠上下一心，通力合作，相互支持，實現理想。最終，期望各位以本手冊為指南，祝福大家在企業工作愉快，前途似錦！湛江華品木業總經理

目錄第一篇企業概況 -4-一、企業介紹 -4-二、企業榮譽 -5-三、經營理念 -5-四、企業組織構架 -6-五、主營產品 -6-第二篇人力資源管理制度 7一、職員入職指導 7二、試用期 8三、勞動協議管理 9四、職員異動管理 9五、離職和解聘管理 10六、考勤管理制度 10第三篇行政管理制度 14一、辦公用具、辦公設備管理 14二、出差管理 15三、企業車輛管理 15四、總務管理 16第四篇待遇和獎罰管理 19一、職員福利管理 19二、獎勵和處罰管理 20第五篇職員規范 25一、廠規廠紀 25二、職業道德規范 26第六篇安全生產知識 27一、設備安全操作規程 27二、用電安全 29三、消防安全 29四、叉車司機安全操作規程 30附：安全生產標志大全 32第一篇企業概況一、企業介紹湛江華品木業座落于中國漂亮海濱城市——湛江市赤坎區大埠工業園區，是一家集設計、開發、加工、生產多種實木門、貼皮門、玻璃門、木線為主木制品企業。企業注冊資金1000萬。湛江華品木業是由赤坎區人民政府和赤坎區經貿局招商引進中型企業。現在企業擁有木制品專業技術人員兩百多人，擁有15000平方米現代化工業廠房，從中國外引進了優異木門專業化生產線，配套設備及工藝技術，含有開發、設計、樣品、制模、品檢、包裝等專業人才，年生產木門能力達30二、企業榮譽三、經營理念我們目標：給您帶來眼前一亮感覺，給您增添一份家溫馨我們質量方針：產品質量沒有最好，我們將會做得愈加好。我們管理觀：科學決議量化生產精益管理追求卓越我們營銷觀：我們將會由供求關系轉變為好友關系。我們服務觀：您需要就是我們努力動力。華品工藝木門，讓你輕松找到一個家歸宿感和安全感。四、企業組織構架生產辦公室生產辦公室采購部質量管理部銷售部倉儲部財務部董事會總經理技術開發部行政人事部五、主營產品木門系列：精品套裝門、豪華實木門、復合貼皮門、歐式實木門、時尚實木門、工藝木門、玻璃門等。木線系列：高級裝飾實木線、工藝木線、雕花木線、彎線等。產品暢銷中國各大城市，并遠銷愛爾蘭、加拿大、日本、韓國、意大利等國家。第二篇人力資源管理制度一、職員入職指導（一）新職員報到時，應現場提交以下資料：1、必備資料：（1）身份證原件及復印件；（2）最高學歷證書原件及復印件（車間人員除外）；（3）縣級以上醫院常規體檢證實；（4）大學畢業生：全國一般高等學校畢業生就業協議書，畢業生就業報到證，人事資料接收函等證實；（5）個人紅底免冠近照（1寸2張）。2、相關資料：（1）學位證書、職稱證書原件及復印件；（2）獲獎證書原件及復印件；（3）其它相關資料等（二）新職員報到時，行政人事部門應做好以下工作1、指導新職員認真填寫《職員入職表》，確定信息正確、無誤；2、指導新職員簽署《勞動協議》；3、發放《職員手冊》；4、發放工作牌、考勤卡等；5、介紹企業及周圍環境、交通情況等；6、率領新職員到所在部門入職。二、試用期辦公室及管理人員試用期通常為1—3個月，最長不超出6個月。尤其突出者，能夠提前轉正，但試用期不低于1個月。車間一線工人試工期為3—7天，試工期按計時工資計算薪資，試工合格即轉入計件工資；如3—7天試工期內班組長、主管認為不合格或本人亦認為不適應，給予解聘并不結算其工資。試用期間，相關部門組織新職員參與培訓，深入了解企業文化和相關業務步驟。試用期間，用人部門和行政人事部門將指定專員進行跟蹤指導，幫助新職員立即進入工作。試用期間，職員應自覺遵守企業各項規章制度，服從工作安排，團結同事，主動主動地開展工作。試用期間，職員因為多種原因不愿意繼續為企業服務，可隨時提出解除聘用關系；用人部門若認為職員不符合錄用條件，也能夠提出解除聘用關系。新職員試用期間按企業考勤管理能夠請事假和病假。試用期上班不足三天職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即時解聘。試用期滿，用人部門、行政人事部門應根據企業要求組織轉正考評。考評不合格，企業能夠解除勞動關系，也能夠延長試用期，但最長不超出6個月。三、勞動協議管理（一）勞動協議簽署企業實施全員勞動協議制。全部職員入職轉正后必需根據《勞動協議法》要求簽署書面勞動協議。（二）勞動協議期限企業勞動協議關鍵為固定時限勞動協議，通常期限為三年，特殊情況可合適縮短或延長。（三）勞動協議變更、續簽、解除或終止企業勞動協議變更、續簽、解除或終止，應根據《勞動協議法》相關要求實施。（四）勞動糾紛處理發生任何勞動糾紛，職員應該先向本企業行政人事部門申訴，接收調處，調處不成或調處后反悔，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、職員異動管理（一）職員晉升職員晉升以績效考評結果和綜合素質測評為關鍵依據，同時參考以下原因：1、職位相關知識、技能；2、相關資歷和工作經驗；3、適應性和發展潛力；4、企業要求含有其它條件。（二）職員異動職員異動是指因為工作需要，職員工作崗位發生變動情形，包含企業內部調動和外派等，職員異動，應根據《職員異動管理制度》要求辦理手續審批，并進行原工作交接。五、離職和解聘管理企業職員、管理人員、特殊崗位職員離職，應提前30天向該部門主管提出書面離職申請，一線工人須提前15日；在未得到同意前，應繼續工作，不得先行離職，不然扣發該月工資。企業依據職員表現或經營策略，需要解聘職員，標準上應提前15天通知被解聘職員。職員因違反了企業規章制度或試用不合格而被解聘，應由所在部門主管填寫《解聘（解聘）職員申請表》交管理部，管理部按審批權限給予辦了解聘手續。上述多種原因結束聘用或試用關系職員，在接到正式通知后，均應向管理部領取《離職移交工作清單》，按該清單要求，在離開企業之前辦完相關工作移交手續，其應領取工資，應于上述手續辦妥后再予發給。六、考勤管理制度（一）工作時間車間：早晨：8:00—12:00；下午：14:00—18:00辦公室：早晨：8:30—12:00；下午：13:30—17:30依據季節改變，作息時間調整將另行文通知。（二）休息時間1、辦公室人員周日休息，車間職員每個月1號廠休。國家法定節假日企業將依據生產經營情況另行通知，其它停電等特殊情況將另行通知。2、辦公室職員工齡滿十二個月，每十二個月可享受帶薪休假5天，在不影響工作情況下時間由職員自行安排。3、婚假——本人結婚可休假8天。4、產假——女工分娩可休產假90天；產婦如遇實際困難，可請哺乳假（天天自由支配1小時）至嬰兒一周歲。懷孕三個月至七個月流產者可休假四個星期，七個月以上流產者可休假六星期，未滿三個月流產者，可休假一星期。假期中星期天合并計算；放置宮內節育器，自手術之日起休息3天。5、辦公室人員需要加班，必需經分管副總指示同意后方可，加班一次性滿四小時可補休半天，補休當月有效，次月則做作廢處理。（三）考勤本企業全部職員實施上下班打卡制度（總辦除外）。職員不得替換或委托她人打卡，違者將給每次每人30元處罰。職員不得穿拖鞋上班，違者將給每次每人20元處罰。上班期間不得串崗、擅離崗位進入宿舍，違者將給每次每人10元處罰。上班時間應到而未到者即為遲到。遲到5分鐘之內免于罰款；5分鐘—30分鐘視為遲到罰款20元；30分鐘-60分鐘處以30元罰款；60分鐘以上者論曠工處理，扣罰工資。未到下班時間而提前離崗者即為早退。早退和遲到時間相同處罰標準。職員外出辦理業務前須向本部門責任人（或其授權人）申明外出原，因辦理企業業務而耽擱打卡，需部門責任人簽卡并由分管副總審批，不辦理審批手續者按遲到或曠工處理。天天下班前，班組長負責督促本班組人員搞好本轄區衛生，下班后要關好門窗、水電。工作時間未請假不到崗或擅離職守超出1個小時以上者為曠工。曠工半天扣罰1天工時，曠工1天扣罰2天工時，曠工2天扣罰4天工時，連續曠工三天及三天以上者、每個月累計曠工5天以上者、每十二個月累計曠工8天以上者按自動離職論處（特殊情況者由總經理指示為準，計件職員按廠工標準處罰）。（四）請假1、有特殊情況需請假，標準上應提前辦理請假手續，寫好請假條，有所在部門主管同意后送交行政人事部簽卡立案。假期已滿需續假，也應提前辦理手續，在準假后放可休假。職員因病或其它特殊原因不能親自請假，應立即和主管領導聯絡，并在上班后一天內補辦請假手續，不然作曠工處理。2、病假——因病診療或修養者憑縣、區級以上醫療單位證實可辦理請病假手續，每十二個月累計病假超出30天但不到十二個月者，按停薪留職辦理。超出十二個月按自動離職處理。3、事假——因私事請假，通常情況下，年累計超出30天，按自動離職處理。4、喪假——本人直系親屬、祖父母或配偶父母逝世可請假8天。5、請假期間扣發本人工資。6、工傷假——按國家相關要求辦理。假期同意權限請假最小單位為1小時（不到1小時以1小時計）。請假半天以內由班組長審批。請假一天以內由部門主管審批。請假二天以內由部門經理審批。請假三天以上（含三天）由副總經理審批。（五）加班因生產任務需要，企業安排加班，職員應自覺服從安排，努力完成本職員作，加班時間不得任意離崗、串崗，不然按曠工處理。生產車間一線工作人員若按件計薪不屬此范圍，其它人員按基礎日資發放加班工資。企業辦公室、后勤人員不屬此范圍。第三篇行政管理制度一、辦公用具、辦公設備管理（一）、辦公用具管理1、行政人事部設置“辦公用具領用統計”，控制辦公用具平庸情況。2、辦公用具由行政人事部專員負責管理，采購部專員比價采購，專員控制發放。3、特殊辦公用具領用須提前申請報批。（二）辦公設備管理1、企業復印、傳真崗位屬企業機密重地，嚴禁無關人員進入操作；嚴禁隨意翻閱、查看或復制、匿藏各類文件材料；操作人員嚴禁向她人泄露關鍵文件材料內容。2、嚴禁使用企業傳真機發送和企業工作無關材料。3、外來業務人員或來客使用企業復印、傳真設備，必需經企管部、副總經理（視需要）同意后方可使用。4、操作人員應撐握部分簡單復印機、傳真機日常維護保養工作，發覺問題應立即報相關領導立即組織維修。5、辦公電話只能用于公事聯絡，不得打和公事無關電話。二、出差管理1、職員出差前必需填寫《出差申請單》，注明出差事由、出差日期、計劃天數、目標地和路徑地、交通工具和估計差旅費等。《出差申請單》應按企業要求推行審批程序，不然視為無效。經同意《出差申請單》應交行政人事部立案。2、職員可依據企業要求和實際需要，選擇適宜交通工具，包含飛機、火車、汽車、輪船、自有交通工具等，但選擇需遵照企業差旅制度明細要求。3、職員可按企業要求標準報銷出差期間住宿費、伙食補助費、往來車費及市內交通費等。職員出差返回后應在7個工作日內按企業要求報銷差旅費用，并歸還預支差旅費。三、企業車輛管理1、在日常工作中，車輛使用及安排由行政人事部統一調度和考評監督。2、各部門用車必需先填寫“派車單”，門衛憑同意后“派車單”放行，收回“派車單并登記詳情”。3、辦事完成、休息日、節假日和下班后必需將車輛停放在企業指定地方，不得將車輛停放她處，不然引發一切經濟損失和責任由本人負擔。因特殊情況不能停放在指定地點需請示并說明詳情。4、嚴禁無證人員駕駛多種車輛，駕駛員不得將車輛交無證人員駕駛。5、駕駛員必需嚴格遵守交通規則，行車時必需集中精神，如因違反交通規則受到交警部門經濟處罰，由當事人負責。6、駕駛員對車輛安全行駛、車輛保養負責，出車前必需仔細檢驗剎車、制動器、前后轉向燈等。嚴禁酒后駕車、超速駕車、帶病駕車、疲憊駕車和穿拖鞋駕車等不安全駕車行為。四、總務管理（一）食堂管理1、企業行政人事部負責協調和管理食堂各項工作。2、嚴格把好食品衛生關，行政人事部專員負責管理，嚴格查對成品、不定時對食堂進行衛生抽查。3、食堂職員要保持本身形象，養成良好衛生習慣，工作時要佩戴廠牌、著裝整齊、精神飽滿，接收就餐者監督。4、確保按時開飯，不得無故拖延，做到不早開、不早散，對就餐者細致、公平、熱情。就餐時間：早餐：07：20—8：00午餐：12：00—12：35晚餐：18：00—18：305、職員就餐時排隊打飯，不得擁擠、不得插隊、不得辱罵工作人員。6、就餐時要保持平靜，不得大聲喧嘩，保持衛生、不得將剩飯、剩菜亂倒，要統一倒在指定地方。7、嚴禁鋪張浪費，按量打取，形成樸素節省習慣。8、用戶、關聯單位、職員親屬等到食堂就餐，必需持有行政人事部簽發“臨時就餐券”，未經同意嚴禁在餐廳就餐。（二）保安服務管理1、保安人員要按要求著裝，著裝應潔凈整齊，不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。有必需時只能攜帶經公安機關同意使用防護用具。2、要嚴格實施交接班制度，交接班時，交接雙方要檢驗各崗位，交接是否認真，手續是否辦妥，儀容儀表是否符合要求，交接物品是否完好無損，是否有待辦事項等，發覺問題立即糾正，并做好登記。3、保安工作實施二十四小時值班制，每七天星期六保安隊長要將下星期輪值班表送到行政人事部；值勤中碰到疑難問題時，隊長或班長應立即到場，按相關要求處理，不能處理不要私自做主，要立即上報行政人事部。4、門衛服務內容：4.1、保安員經過對企業（工廠）大門、出入口進行值守、驗證、檢驗登記，保護企業財產和職員安全。4.2、檢驗企業職員是否佩戴廠牌進入，嚴禁職員穿拖鞋進入廠區；查看外單位出入人員證件，辦理登記手續，嚴禁無關人員進入。4.3、對出入車輛及其攜帶或裝運物品進行查驗登記，預防企業財產被盜及違禁物品進入。4.4、指揮、疏導出入車輛，維護企業出入口正常秩序。4.5、時刻保持較高警惕性，立即發覺不法行為人，載獲贓物，做好安全防范工作。4.6、檢驗生產車間消防設施，夜間對廠區進行巡查，確保企業財產安全。4.7、幫助企業相關部門做好來訪人員接待等工作。（三）衛生管理1、各工作場所內，均須保持整齊，不得堆積有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。2、各工作場所內走道及階梯，最少須每日清掃一次，并須采取合適方法降低灰塵飛揚。3、各工作場所內嚴禁隨地吐痰；洗手間、廁所及其它衛生設施，必需尤其保持清潔。4、垃圾、污物、廢棄物等清處，必需合乎衛生要求，放置于所要求場所或箱子內，不得隨意亂倒堆積。5、各工作場所應充足使空氣流通。第四篇待遇和獎罰管理一、職員福利管理（一）職員薪酬理念1、公平公正、結合貢獻；2、科學組合、有效激勵；3、表現關心、增強凝聚。（二）薪酬組成高層管理人員：年薪制管理人員：固定工資+績效工資+福利+津貼+年底獎生產人員：計件工資+福利+津貼（三）薪資支付每個月月底發放上月薪資，職員薪資全部經過銀行發放。（四）薪資調整1、晉升調薪：職員職位上調而需要調薪；2、異動調薪：職員職位變動而需要調薪；3、特殊調薪：其它特殊原所以需要調薪；（五）加班費職員加班標準上應優先安排補休，確實不能補休，經主管領導批注，按企業要求發放加班費。（六）福利1、社會保險：企業為職員購置養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險項目。2、年度體檢：企業每十二個月由行政人事部門組織一次身體健康檢驗。3、通訊補助：企業依據職員職務和實際工作需要，每個月給一定額度通訊補助。4、住宿補助：為減輕職員租房壓力，企業將對租房職員給予補助5、工齡工資：企業為工作滿十二個月以上職員發放工齡工資。6、職務津貼：企業為特殊崗位發放職務津貼。7、節日福利：“中秋節”等節日按實際情況發放節日物品。8、有薪假期：企業為職員提供年休假、產假、陪護假、婚假、喪假、工傷假等有薪假期。二、獎勵和處罰管理（一）獎勵分類1、在信息反饋和保密工作中成績顯著，企業將給嘉獎并通報表彰2、在完成生產任務、提升銷售質量和服務質量中成績突出，企業將給嘉獎并通報表彰。3、在生產、研發、工藝設計等工作中取得重大成績、有較大貢獻，企業將通報表彰并依據實際成績給予重獎。4、在保衛企業財產、提升產品質量中有重大貢獻，使企業利益免受損失，企業將給獎勵并通報表彰。5、在特殊及緊急情況下，服從企業調配，表現突出，企業將給獎勵并通報表彰。（二）處罰分類1、處罰包含警告、記過、記大過、解聘、開除。2、職員有下列行為之一者，視為違紀，給予10元經濟處罰。（1）接聽電話不使用規范用語者。（2）上班時間串崗聊天者。（3）說臟話、粗話者。（4）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響企業形象者。（5）未按企業指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。（6）亂扔雜物，破壞環境衛生者。（7）工作時間做和工作無關事情者。（8）參與會議遲到者。（9）上班時間不戴工作卡（一線職員生產車間內除外）。（10）上下班代打卡，打上班卡后，私自出廠區者3、各部門第一責任人有下列行為之一者，視為違紀，給予30元經濟處罰。（1）未能立即傳達、實施企業下發文件者。（2）在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。（3）下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。（4）本部門及所轄區域環境衛生臟亂差者。（5）本部門內發生重大事情，如物品丟失等，未能立即上報相關部門或主管領導者。（6）對本部門職員進行行政檢驗不力者。（7）一周內本部室職員有5人次（含）違紀者。（8）未經同意私自將外人帶入生產車間區域者。（9）出入廠門時拒絕接收門衛檢驗者。4、職員有下列事件之一者給以警告處分并通報全企業，同時給50——100元經濟處罰，如造成損失須負賠償責任。（1）未經同意擅離值守者。（2）妨害現場工作秩序經勸說不更正者。（3）培訓曠課者。（4）因指揮、監督不力造成事故情節較輕者。（5）因操作不妥，造成儀器、設備損壞者。（6）私自移動消防設施者。5、職員有下列事件之一者給記過處分并通報全企業，同時給100——200元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。（1）工作時間酗酒者。（2）廠區內吸煙者。（3）在企業范圍內聚眾賭博者。（4）不服從上級領導工作安排及工作調動者。（5）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。（6）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。（7）在工作場所喧嘩、嘻戲、喧華，妨礙她人工作而不聽勸說者。（8）泄露企業秘密事項，已對企業利益造成損害但情節較輕者。6、職員有下列事件之一者給記大過處分，同時給200元以上經濟處罰乃至除名處理，如造成損失并負賠償責任。（1）對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者。（2）有意損壞企業關鍵文件或公物者。（3）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入企業者。（4）在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。（5）偽造病假單證實或無病謊開病假證實者。（6）毆打同事或相互斗毆者。（7）虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。（8）有意造成同事失和或造成領導失察責任或致使她人工作受阻，企業利益直接或間接接收受到損害者。（9）對能夠預防事故不預防和不主動采取方法，致使企業受到—10000元經濟損失者。（10）對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。7、職員有下列條件之一者，除賠償對應損失外，立即給予解聘或開除，并視情節移交司法機關處理。（1）到企業任職使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使企業遭受損失者。（2）玩忽職守，致企業蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。（3）對下屬正常申訴打擊報復經查實情節嚴重者。（4）對同事/上級一再暴力威脅、恐嚇，妨害干擾企業正常工作秩序者。（5）泄露企業秘密事項，已對企業利益造成嚴重損害者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（6）濫用職權，恣意浪費企業財產造成較大經濟損失者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（7）損公肥私、泄露企業機密給企業造成較大損害者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（8）偷竊、侵占同事或企業財物經查事實者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（9）在實施公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（10）在企業內煽動、組織怠工或罷工者。（11）造謠惑眾詆毀企業形象者。（12）未經許可兼任其它職務或兼營和本企業同類業務者。（13）偽造或變造或盜用企業印信嚴重損害企業權益者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（14）參與非法組織，經勸說不改者。8、職員造成企業財物損壞和丟失，由相關部門對責任人進行調查認定，依據具體情況，酌情處理。9、職員被處罰時，依據其直接上級領導責任大小，給該直接上級連帶責任處罰。10、處罰由行政人事部、財務部具體實施：責任部門填寫《職員違規統計表》、《罰款通知單》、通知違規者本人，并同時反饋行政人事部，后由財務部進行執罰。第五篇職員規范一、廠規廠紀1、嚴格遵守上下班時間，堅持打卡，不遲到、不早退。2、廠區內嚴禁吸煙，嚴禁攜帶香煙和火種。3、在廠區內全部職員應佩戴廠牌，衣著整齊；上班時間不準吃東西、閑聊，生產區內不準穿拖鞋；操作工不準戴手表和其它飾品，女操作工不準穿裙子，長發應盤好。4、珍惜公物，保護環境。5、上班時間不準扎堆聊天，不準做私活，工作主動主動，服從管理分配。6、下班后要束手關機器、關燈及其它用電設備，并做好環境衛生。7、職員上班時間外出，必需憑臨時放行條或查驗當初簽卡。休息時間或未上班者，嚴禁隨便進入廠區；上班時間拒絕會私客。8、職員之間要團結友愛，嚴禁吵架、打架斗毆。9、非專職人員嚴禁私自懂多種機器設備及運輸車輛，要正確使用機器設備。10、有事不能上班，必需事先請假，填寫請假條。11、工傷或有病需休息，必需開具醫院證實，并報人事部辦理休假手續，同意后方可休息，急診須在上班后兩天內補齊手續。12、職員錢物要妥善保管，要警惕壞人作案；要樹立正氣，勇于和不正之風、不良現象作斗爭，配合保安及公安部門進行偵破。二、職業道德規范1、愛崗敬業、忠于職守愛崗敬業是企業職員對工作態度首要要求。愛崗就是熱愛自己工作，熱愛本職員作。敬業就是以認真態度對待工作，勤奮工作，精益求精，盡職盡責。愛崗和敬業是緊密相連，只有工作責任心強，不辭辛勞，不怕麻煩，才是真正愛崗敬業。忠于職守，就是要求自己職業范圍內工作做好，達成工作質量標準和規范要求。假如企業職員全部能夠做到愛崗敬業、忠于職守，就會有力地錯金企業進步和發展。2、老實守信、辦事公道老實守信、辦事公道是做人基礎道德品質。也是職業道德基礎要求。老實守信就是人在社會交往中不講假話，能夠最終事物原來面目，不歪曲、不篡改事實，光明磊落，表里如一。守信就是信守諾言，講信譽、重信用，忠實推行自己應負擔義務。辦事公道是在利益關系中，正確處理好國家、企業、個人及她人利益關系。信譽是企業在市場經濟中賴以生存關鍵依據，而良好產品質量和服務是建立企業信譽基礎。3、遵紀遵法、廉潔奉公企業職員除了遵守國家法律、法規政策外，還要自覺遵守和職業活動行為相關制度和紀律，才能很好地推行崗位職責，完成本職員作。廉潔奉公強調是：企業職員公私分明，不損害企業利益。遵紀遵法、廉潔奉公，是每個企業職員全部應該含有道德品質。第六篇安全生產知識一、設備安全操作規程操作者必需了解及知道本人操作機臺機械性能及工作原理，主機手必需持上崗證才能操作設備，要對設備進行日常保養維護。（一）班前開機：檢驗機器各刀軸、傳動系統檔位螺絲、螺母是否緊固，同時用手轉動刀軸是否靈活，檢驗防護罩是否裝好、風管是否接好，檢驗原來使用尺位是否被移動，檢驗電源、空氣是否接通，通氣壓是否達成本機壓力要求，有油壓工作設備檢驗是否正常。（二）開機：經以上檢驗完成，開機進行點動開機（即開即停），確定機器各方面正常后，再次開動機器工作。兩個刀軸以上設備，開機時每按一個開關要隔3—5秒鐘再開動一個，不能不間斷地把開關開完，有自動送料系統裝置要先開動刀軸，運轉正常后，才開動送料開關。（三）操作：操作前應確定所加工規格尺寸及工藝要求，每次裝換刀具后要試加工一至三件檢驗無誤后才批量生產。在操作過程中，要隨時注意觀察機器運轉情況，還要留心聽機器發出聲音是否正常。機器不準超負荷工作，刨、鋸量、裝載量不能超出設備要求，并保持使用刀具鋒利，機械在運轉時操作人員不得離崗，如發覺有異常情況應立即停機、切斷電源，經檢驗是輕微故障，主機手本人能處理自己處理，自己沒法處理匯報車間管理人員或機修人員處理。（四）更換刀具：要切斷電源、關好風閘，如中途停機更換完成后要反復檢驗刀具方向是否裝對，螺母是否擰緊，再用手轉動刀軸，確定后蓋上防護罩，合上電源開關、打開風閘、依據本規程第一條操作。（五）停機：中途停機（沒有緊急情況下停機），要待已放進機器工件加工完成出來以后才能停機，此時不能使用緊急開關停機，緊急開關是在發生意外緊急情況下而使用，下班時和通常時停機次序同開機時程序相反，先開后關，后開先關。（六）清理和保養：設備保養以主機手為主，車間全部設備要日清潔、周保養，每班班后要在設備切底停穩后方可對設備和場地清潔灰塵、刨花和廢料。保持車間通道通暢，整理機器周圍堆放工件整齊有序。每七天要對設備關鍵部位（傳動、升降、滑動）檢驗及加油，如有兩班制設備由兩個主機手負責交班檢驗，交接班時要填寫《交接班統計》。操作者不能隨意拆卸機器任何零件和防護裝置，如因生產特殊工藝有必需，則要請示管理人員或機修人員，同意后方能拆卸，加工完成要裝回原位，工衣要扎緊，嚴禁戴手套操作設備。具體實際操作還要結合各臺設備說明書要求進行操作。二、用電安全1、用電要正式申請、安裝、維修要找電工，不準私拉亂接電線及插座和接線板。2、安全用電，人人有責，自覺遵守安全用電規章制度，低壓線路應安裝觸電保護器，要合理選擇熔絲、熔片或熔管，嚴禁用銅、率、鐵絲替換。2、不要用手觸摸燈頭、開關、插座和其它設備電器金屬外殼；發覺有損壞、老化漏電，要立即找維修電工修理或更換。設備電器金屬外殼要妥善接地。3、設備電器冒煙或著火時應立即切斷電源開關，絕不要帶電潑水救火。三、消防安全（一）防火安全方法1、企業生產現場、庫房應避免明火或吸煙及攜帶引火物品。2、滅火器材應根據消防要求裝置，并放置在顯著、方便取用地點，并按要求定時檢驗，保持器材完好狀態。3、辦公場所和生產現場下班后隨時切斷電源，并按要求額定容量使用保險熔斷器，不得采取超出額定容量保險絲或用非保險絲替換。交接班時要對各要害部位進行防火安全檢驗。4、電器線路和設備檢驗維修，應由專職人員操作進行。5、施工單位和維修人員在作業中需利用明火，要按要求等候安全部門審