員工招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、崗位及職責1.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度，努力完成甲方交給的各項任務。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為：__________元/月（人民幣），按照甲方規定的工資支付方式按時發放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據甲方的規章制度及乙方的實際工作情況進行發放。四、社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。4.3乙方因病、因事請假，甲方按照甲方的規章制度予以批準。五、勞動保護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產規章制度，自覺維護生產秩序。六、保密協議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密、技術秘密和機密信息。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。7.2在合同期內，如乙方未經甲方同意擅自離職，甲方有權扣除乙方尚未發放的工資作為違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證明4.甲方公司規章制度5.甲方公司保密協議6.社會保險參保證明7.乙方勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方公司規章制度。2.乙方未經甲方同意擅自離職。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和機密信息。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。6.甲方未能提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.崗位職責：勞動者在用人單位擔任的具體工作崗位和工作任務。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，必要時依法解除勞動合同。2.乙方工作表現不佳：提供培訓機會，績效考核，如仍無法滿足工作需求，依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，如再次發生，支付違約金。4.甲方未依法參加社會保險：及時補繳社會保險，并向乙方道歉，如再次發生，支付違約金。5.乙方泄露公司秘密：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，如已造成損失，要求乙方賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同