員工勞動正式合同范本【五篇】員工勞動正式合同范本【五篇】員工勞動正式合同篇1單位(甲方)：地址(甲方)：職工(乙方)：身份證號碼：甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本協議。一、合同期限試用期為個月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。乙方報到當日應提供區(縣)級醫院出示的體檢證明。二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。三、勞動紀律乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬甲方實行每日不超過小時，每周工作不超過小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。在試用期內，乙方工資為元/月，試用期滿根據乙方崗位另定。3.在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議1.乙方試用期不符合錄用條件的。2.乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。六、保守商業秘密維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為已有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。乙方在試用期間開發的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等七、協議解除在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)年月日年月日員工勞動正式合同篇2甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方(勞動者)姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯系電話：簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為元/月(小時)。(年4、用人單位依法安排勞動者延長工作的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：。6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：1、有固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至止。其中，試用期自年月日至年月日。二、工作時間(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資。(六)試用期期間的工資為元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險規定執行。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示飯店員工。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。六、勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的書或者相關文件。七、經濟補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金!八、勞動爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人院提起訴訟。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：。(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)年月日年月日員工勞動正式合同篇3甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：所有制性質：主管部門：地址：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業于何校何專業：何時獲何專業技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一，聘用合同期限。本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止二，工作內容。乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。三，勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四，工作報酬。1，試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。2，甲方每月日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五，社會保險和福利。(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。六，工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七，勞動合同變更，終止，解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1，在試用期內被證明不符合聘用條件的;2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1，乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：1，乙方患病或者負傷在醫療期內的;2，乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3，女職工在孕期，產期和哺乳期內的;4，國家法律，法規另有規定的。(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1，在試用期內的;2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3，國家法律，法規另有規定的。(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。八，違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。九，雙方需要約定的其他事項：十，本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)(負責人)乙方(簽章)年月日員工勞動正式合同篇4甲方：乙方：(身份證號：)根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，自年月日至年月日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務：1.甲方的權利有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;2.甲方的義務為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;五、乙方的基本權利和義務。1.乙方的權利享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;2.乙方的義務遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽字：簽字：簽約日期：年月日簽約地點員工勞動正式合同篇5甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發放。四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不