第2頁共2頁2024年公司員工勞動合同參考范文甲方：_____身份證號：_____乙方(受聘人員)：身份證號：經甲乙雙方協商一致，甲方將位于_____項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自____年____月____日至____年____月____日，經共同協商達成以下條款：一、承包方式：單包人工工資。二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。三、甲方責任：1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合并有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。四、乙方責任：員工聘用合同1、乙方應服從甲方的統一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規范，施工圖紙和有關部門的施工規范進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯系，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。五、工資結算及付款方式：1、乙方工資總額定為____元整(____元整)。2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付____元整(____元整)或每月全額的____%支付，剩余部分工資完工后付清。六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金____元整。七、爭議解決方式：①雙方協商解決。②法院訴訟解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年公司員工勞動合同參考范文（二）勞動合同合同編號：______甲方（公司）：______乙方（員工）：______為了明確甲方與乙方之間的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方加入甲方公司并受雇從事工作一事達成如下協議，并共同遵守：第一條工作崗位和職責1、乙方將被聘為______，具體職位為______。2、乙方的工作職責包括但不限于：______。第二條工作時間和地點1、乙方的工作時間為每周__小時，工作安排由甲方根據工作需要進行，乙方應提交工作計劃并按時完成工作任務。2、乙方的工作地點為甲方公司（或指定的辦公地點），但如有必要，甲方可安排乙方在其他地點工作。第三條薪酬和福利待遇1、甲方將向乙方支付的薪酬為：______。2、甲方將按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3、乙方還享有甲方公司其他福利待遇，具體內容可參照公司規章制度。第四條試用期1、乙方將按照甲方要求進行試用期工作，試用期為______。2、試用期內，甲方對乙方的工作進行評估。若乙方工作表現良好，經雙方協商同意，試用期結束后即轉為正式員工。3、試用期內，甲方有權隨時終止乙方的試用期合同，雙方無需提前通知或支付違約金。第五條暫時離職1、乙方如因個人原因需要暫時離職，應提前______天以書面形式向甲方提交離職申請，并取得甲方的書面同意。2、甲方在同意乙方離職后保留乙方在公司工作的權益，乙方在離職期間仍享有相應的薪酬和福利待遇。3、乙方應在離職后指定的日期按時返崗，否則甲方有權取消乙方的工作機會并不支付薪酬。第六條保密條款1、乙方應對甲方公司的商業機密和技術信息等進行保密，不得泄露給任何第三方，包括離職后的任何時間。2、乙方違反保密條款造成甲方公司損失的，應承擔相應的法律責任。第七條終止合同1、甲方有權在以下情況下單方面終止合同：（1）乙方嚴重違反工作紀律或公司規章制度；（2）乙方工作能力明顯不符合要求，經培訓和改正仍無明顯改善；（3）乙方嚴重失職或玩忽職守，導致甲方公司重大經濟損失。2、乙方有權在以下情況下提前終止合同：（1）甲方惡意欺騙乙方，明知乙方的工作職責與申請時不符合；（2）甲方未按照合同約定支付薪酬或提供合理的工作環境。第八條其他條款1、雙方同意本合同不可修改除非經雙方協商一致，以書面形式進行。2、合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。3、如有爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（公司）簽字：______乙方（員工）簽字：______日期：______年______月______日2024年公司員工勞動合同參考范文（三）勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：（以下簡稱甲方）地址：法定代表人：電話：乙方（勞動者）：（以下簡稱乙方）身份證號碼：電話：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方經友好協商，自愿達成如下勞動合同：第一條合同期限本合同自【合同起始日期】起至【合同終止日期】止，共計【合同期限】年。第二條勞動崗位1.甲方為乙方提供的勞動崗位為【崗位名稱】。2.乙方在崗位上的主要工作內容為【工作內容】。第三條工作時間和休假1.乙方每天工作【工作時間】小時，每周工作【工作時間】天。2.乙方享有法定節假日和休假日的休假權利。具體休假時間根據甲方的安排執行。第四條工資和福利1.甲方每月向乙方支付的基本工資為【基本工資】元。2.甲方按照國家有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方享有帶薪年假、病假、探親假等法定假期和福利待遇。第五條保密條款1.在乙方任職期間和解除勞動關系后，乙方不得泄露甲方的商業秘密和相關的機密信息。2.乙方對于在工作中接觸到的甲方商業秘密和機密信息，應當予以保密，并在解除勞動關系后無條件交還甲方。第六條違約責任1.若甲方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.若乙方違反本勞動合同的約定，甲方有權采取相應的紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、停職、降職、解除勞動合同等。第七條解除勞動合同1.乙方有權根據法定或約定的程序解除本勞動合同。2.甲方有權根據法定或約定的程序解除本勞動合同。3.任何一方解除勞動合同應提前【提前解除通知期限】通知對方。第八條爭議解決1.甲乙雙方如因履行本勞動合同發生爭議，應友好協商解決。2.協商不成的，可向有關勞動爭議調解機構申請調解，或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同的附件為不可分割的組成部分。2.對于未盡事宜，甲乙雙方經友好協商達成一致后進行補充協議，并作為本勞動合同的補充。第十條合同生效本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方代表人簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人（簽字/蓋章）：日期：乙方（勞動者）：日期：2024年公司員工勞動合同參考范文（四）用人單位(甲方)：_____職工(乙方)：_____身份證號碼：_____甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用_____為職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。2.合同有效期限為____年，至____年____月____日止。3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外。4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資____元/月;試用期滿乙方起點工資定為____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。六、保險福利待遇(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴十一、本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執____份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_________年____月____日____年____月____日2024年公司員工勞動合同參考范文（五）甲方：乙方：簽訂日期____年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期____年____月____日，終止日期____年____月____日，其中試用期____個月。第二條工作內容和義務乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：1、遵守國家憲法、法律、法規;2、遵守甲方的規章制度;3、維護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。第三條工作時間勞動保護和勞動條件甲方由于工作需要，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第四條勞動報酬甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每____月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資____元(其中元為基本工資，其余為各種補貼)，試用期間工資同上。第五條保險福利待遇甲方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納保險費用。第六條勞動紀律乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、以欺詐手段訂立本合同的;3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;6、被依法追究刑事責任的;7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，在聽取職工的意見后，可以解除合同。有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。1、在試用期內的;2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;5、法律、法規規定的其他情形。6、乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。第八條違反勞動合同的責任有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;2、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;3、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。第九條勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章)_____乙方_____法定代表人(簽章)_____委托代理人_____簽訂日期：____年____月____日2024年公司員工勞動合同參考范文（六）勞動合同甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同目的甲方聘用乙方，乙方接受甲方委托，按照甲方的要求和規定，從事以下工作：工作職責：[詳細描述乙方的工作職責和職位要求]第二條合同期限本勞動合同的期限為[起始日期]至[結束日期]，合同期限單位為年。如需要延長勞動合同期限，應提前30天通知對方，并經雙方同意后簽訂書面延期合同。第三條工作地點乙方的工作地點為[公司主要辦公地址]，但甲方有權根據工作需要指派乙方在其他地點進行工作。第四條工作時間1.標準工作時間為每周工作40小時，具體工作時間為[具體工作時間安排]。2.根據工作需要，乙方應當配合甲方進行加班或調整工作時間，并不計算加班費。第五條試用期本合同約定試用期為[試用期時長]，即從[試用期起始日期]起生效。試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否繼續雇傭乙方，以及確定乙方的薪酬待遇、崗位職責等事項。試用期期滿后，若雙方共同認可，該合同自動轉為無固定期限勞動合同。第六條薪酬待