第頁會計崗位說明書一、崗位信息崗位名稱崗位編號崗位序列崗位級別所屬部門直接上級崗位二、崗位目的全面負責財務的日常工作、配合領(lǐng)導及各部門工作三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1.嚴格規(guī)范自身及部門所屬員工儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2根據(jù)財務經(jīng)理的財務管理目標、月度計劃、具體實施方案完成各項工作。工作要點：1.每月初根據(jù)財務經(jīng)理簽訂的財務管理目標責任書，制定月度個人計劃。2.執(zhí)行財務經(jīng)理月度工作計劃和具體實施方案，安排月度工作，確保既定目標的完成。3全面負責組織公司會計核算工作。工作要點：1.獨立完成公司全盤帳務處理，完成日常會計核算。2.及時準確的做好電腦系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入工作，對電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)的保密性、準確性負責；3.登陸原始資料的同時，對數(shù)據(jù)初步分析、統(tǒng)計，提出可能存在的管理問題；4.費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；5.根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核；4負責公司稅收全面籌劃工作。工作要點：及時掌握最新國家、地方稅務核算信息，確保公司執(zhí)行最新的稅務法規(guī)、享受最新的稅收優(yōu)惠,匯報上級。及時收集集團公司最新稅務信息，確保與集團公司的一致性。5負責公司各項財務審核并監(jiān)督執(zhí)行。工作要點：1.根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核；2.費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；5.統(tǒng)一管理公司各種票據(jù)和帳目，杜絕管理處資金流失。6負責公司所有收支的審核監(jiān)控工作。工作要點：1.審核公司收款業(yè)務是否符合相應公司財務管理規(guī)定，核實收款相關(guān)記錄表格與實際收款是否相符。2.審核公司付款業(yè)務是否符合相應公司財務管理規(guī)定，同時審核資金用款計劃，合理支配資金使用。7完成績效工作。工作要點：1.積極主動配合執(zhí)行公司制定的各項績效管理制度，掌握績效管理基礎(chǔ)知識并靈活應用。2.每月月初與財務經(jīng)理確定績效指標和目標值，制定工作計劃并確定各項工作的考核權(quán)重及考核標準。3.熟知公司勞動紀律、行為規(guī)范、處事方式等方面的行為標準。8負責公司財產(chǎn)清查工作。工作要點：1.每月對公司各所屬各單位進行庫房盤點工作，對盤盈盤虧的物品及時進行賬務處理。2.每年對年度資產(chǎn)清查工作，形成清查工作報告報公司領(lǐng)導及總部公司，并對發(fā)現(xiàn)的問題的整改情況進行跟蹤。9負責對本部門所有財務相關(guān)信息保密。工作要點：1.對本部門所有財務相關(guān)信息嚴格保密，不得對任何外單位私自泄漏。2.需要對外單位提供財務信息時，應嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。10HSE職責1.貫徹執(zhí)行國家、地方政府和公司的各項HSE管理政策、法規(guī)，對管轄范圍內(nèi)的HSE全面負責；2.組織員工參加HSE教育培訓，組織員工學習崗位操作規(guī)程，做好有關(guān)防護設(shè)施、防護用品的檢查維護工作，使其處于完好狀態(tài)；3.進行HSE的督促檢查，及時制止違章行為，落實隱患整改，不斷改善工作環(huán)境條件；4.發(fā)生事故立即上報，組織搶救、保護現(xiàn)場，參加事故調(diào)查、分析，落實防范措施。11完成工作例會及上級領(lǐng)導臨時交辦的任務。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷大學本科及以上學歷，會計或財務管理專業(yè)。專業(yè)技能能熟練掌握辦公軟件和財務相關(guān)軟件，熟悉財會知識及操作規(guī)范，原則性強。資格證書具備全面的財務專業(yè)知識，具有中級會計師職稱；經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少5年以上會計或財務專業(yè)作經(jīng)驗。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作： 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。創(chuàng)新能力： 工作中常常引入新方法或新程序改進業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習慣或流程，領(lǐng)導業(yè)務向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)： 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。計劃組織： 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門及公司財務系統(tǒng)工作活動，落實會議開展。學習能力當面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學習者；主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識；主動向他人尋求對自己學習、工作的反饋意見，總結(jié)自身工作經(jīng)驗，并將其應用于以后的工作學習中去。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。五、管控范圍和權(quán)限管控范圍直接下屬人數(shù)：間接下屬人數(shù)：管控權(quán)限（建議權(quán)/決定權(quán)）人員任用：建議權(quán)薪酬：建議權(quán)績效考核：部門直接下屬決定權(quán)，間接下屬建議權(quán)六、工作關(guān)系及崗位發(fā)展工作關(guān)系：內(nèi)部關(guān)系各職能部門各項目總及