公務員聘任合同合同編號：__________甲方（聘任單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（聘任人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員聘任辦法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘任合同。第一條聘任崗位和職責1.1甲方聘任乙方擔任__________崗位的公務員，崗位職責為：__________。第二條聘任期限2.1本聘任合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條聘任待遇3.1甲方按照國家和地方公務員的有關規定，為乙方提供工資、福利、保險等待遇。3.2乙方在聘任期間，享有國家規定的休息休假權利。第四條聘任條件和標準（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律；（4）具備應聘職位所需的專業技能和工作能力；（5）具備應聘職位所需的任職資格和條件；（6）法律、法規規定的其他條件。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除聘任合同：（1）在試用期內，不符合聘任條件的；（2）連續曠工超過15天或者1年內累計曠工超過30天的；（3）嚴重違反甲方規章制度的；（4）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（5）法律、法規規定解除聘任合同的其他情形。第五條聘任程序5.1甲方按照公開招聘、競爭上崗的原則，組織乙方的聘任工作。5.2乙方應當在聘任通知書中規定的期限內到甲方報到，并簽訂聘任合同。5.3乙方簽訂聘任合同后，甲方應當為乙方辦理入職手續。第六條保密和知識產權6.1乙方在聘任期間，應當保守國家秘密和甲方的商業秘密。6.2乙方在聘任期間所形成的知識產權，歸甲方所有。第七條解除和終止聘任合同7.1有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止聘任合同：（1）乙方達到法定退休年齡的；（2）乙方喪失民事行為能力的；（3）乙方死亡或者被宣告死亡的；（4）法律、法規規定的其他情形。7.2甲方依照本合同第7.1條的規定解除或者終止聘任合同的，應當向乙方支付經濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方另行簽訂補充協議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（聘任單位）：__________乙方（聘任人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.公務員聘任通知2.公務員身份證明3.崗位職責說明4.甲方規章制度的復印件5.乙方簡歷6.聘任合同解除和經濟補償計算方法7.勞動爭議調解協議8.勞動仲裁申請書9.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到甲方報到，視為違約。2.乙方在試用期內不符合聘任條件，甲方有權解除合同。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。4.乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方有權解除合同。5.乙方達到法定退休年齡、喪失民事行為能力、死亡或被宣告死亡，合同自然終止。6.甲方未按時支付乙方工資、福利、保險等待遇，視為違約。7.甲方未按約定提供休息休假權利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.公務員：指在國家機關工作，依法履行公職的人員。2.聘任合同：指國家機關與公務員之間，按照平等自愿、協商一致的原則，確定的權利義務關系。3.試用期：指對新聘任的公務員，在正式任職前一定期限的考察期。4.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.經濟補償：指用人單位根據國家規定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前溝通，約定具體到崗時間；違約則根據合同約定追究責任。2.乙方在試用期內不符合聘任條件：按照合同約定解除合同，并支付經濟補償。3.乙方違反規章制度：按照合同約定解除合同，并支付經濟補償。4.乙方嚴重失職、徇私舞弊：按照合同約定解除合同，并追究法律責任。5.乙方達到法定退休年齡、喪失民事行為能力、死亡或被宣告死亡：合同自然終止。6.甲方未按時支付待遇：協商解決，支付相應待遇；協商不成可申請勞動仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.國家機關招聘公務員2.公務員與國家機關之間確定權利義務關系3.公務員在試用