用工合同簡易版本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】住址：【住址】第一條勞動合同內容1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。1.3乙方的職責要求：【職責描述】。1.4甲方應按照國家和地方規定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。1.5乙方享有國家規定的工作時間和休息休假制度。1.6乙方享有國家規定的社會保險待遇。1.7乙方享有國家規定的勞動安全衛生保護。第二條雙方權利和義務2.1甲方權利和義務（1）按照本合同約定，為乙方提供工作崗位和工作條件。（2）按照國家和地方規定，按時足額支付乙方工資。（3）依法為乙方繳納社會保險費。（4）關心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。（5）遵守國家法律法規，保障乙方的合法權益。2.2乙方權利和義務（1）按照本合同約定，認真履行崗位職責，完成工作任務。（2）遵守甲方制定的工作規章制度，服從甲方管理。（3）尊重甲方領導，團結同事，積極參與團隊建設。（4）保守甲方商業秘密，不得泄露甲方機密信息。（5）不得利用職務之便，謀取不正當利益。第三條合同變更、解除和終止3.1在合同期限內，甲乙雙方同意提前終止或解除本合同的，應當書面協議，經雙方簽字蓋章后生效。3.2在合同期限內，乙方提出解除本合同的，應當提前【提前通知天數】書面通知甲方。3.3在合同期限內，甲方因客觀原因需要解除本合同的，應當提前【提前通知天數】書面通知乙方。3.4本合同期滿，雙方未續簽書面勞動合同的，視為合同自然終止。第四條違約責任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任。4.2甲乙雙方違反國家法律法規，導致合同無效的，應當承擔相應的法律責任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.勞動合同書面同意協議7.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書8.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位和工作條件，認定為違約行為。2.甲方未按照國家和地方規定支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。4.甲方未關心乙方的工作和生活，未提供必要的培訓和職業發展機會，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責，完成工作任務，認定為違約行為。6.乙方未遵守甲方制定的工作規章制度，認定為違約行為。7.乙方泄露甲方商業秘密，認定為違約行為。8.乙方利用職務之便，謀取不正當利益，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。5.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務發生爭議。8.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的一種解決方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位和工作條件。解決辦法：乙方可以與甲方進行協商，要求甲方履行合同約定；協商不成可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按照國家和地方規定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方進行協商，要求甲方支付工資；協商不成可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方進行協商，要求甲方補繳社會保險費；協商不成可以向社會保險費征收機構投訴。4.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責，完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方進行協商，要求乙方履行合同約定；協商不成可以依據合同約定進行處罰。5.問題：乙方未遵守甲方制定的工作規章制度。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告、罰款等處罰，并要求乙方遵守規章制度。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動