勞動合同主體權益保障操作手冊合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：一、甲乙雙方的基本情況1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方聯系方式：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份證號：__________1.6乙方聯系方式：__________二、勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為：__________年。2.2勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。2.3勞動合同終止日期為：__________年__________月__________日。三、工作內容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。3.2乙方的工作任務和要求：__________。四、勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月。4.2乙方工資的支付時間為：__________。4.3乙方工資的支付方式為：__________。五、工作時間與休息休假5.1乙方的每日工作時間為：__________小時。5.2乙方的每周工作時間為：__________天。5.3乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。六、社會保險與福利待遇6.1甲方應按照國家和地方的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應按照國家和地方的有關規定為乙方提供福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪培訓、員工關懷等。七、勞動保護與勞動條件7.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。7.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3乙方解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。9.2甲方違反本合同，造成乙方損失的，應當賠償乙方的損失。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.勞動合同簽訂授權書8.乙方體檢報告9.勞動保護設施驗收報告10.甲方規章制度11.甲方福利待遇規定12.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付工資的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。4.甲方未按照本合同約定繳納社會保險的，屬于違約行為。5.乙方未按照本合同約定完成工作任務的，屬于違約行為。6.乙方未按照本合同約定提前書面通知解除勞動合同的，屬于違約行為。7.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。8.乙方嚴重違反甲方規章制度的，屬于違約行為。9.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。10.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內，享有的休息和休假的權利。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的安全生產條件和勞動保護設施，以保障勞動者的人身安全。8.違約行為：違反勞動合同的約定，不履行勞動合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內改正，逾期不改正的，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內支付工資，逾期不支付的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內提供福利待遇，逾期不提供的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未按照約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內繳納社會保險，逾期不繳納的，可以向社會保險行政部門投訴。5.問題：乙方未按照約定完成工作任務