勞務派遣合同甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就甲方向乙方派遣勞務人員一事，達成如下協議：第一條派遣崗位和人員1.1甲方根據乙方需求，派遣（崗位名稱）的勞務人員到乙方工作。1.2甲方派遣的勞務人員應具備下列條件：（1）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（2）符合乙方的招聘要求，具備相應的技能和素質；（3）身體健康，符合從事相應崗位工作的身體條件。第二條派遣期限2.1本合同期限為____年，自派遣人員到乙方報到之日起計算。2.2合同期滿后，如乙方繼續需要甲方派遣勞務人員，雙方應提前一個月協商續簽事宜。第三條派遣人員的工資和福利3.1甲方按照乙方的要求，支付派遣人員的工資待遇，并依法為其繳納社會保險。3.2甲方應確保派遣人員的工資、獎金、福利等待遇不低于乙方的同類崗位員工水平。3.3派遣人員在乙方工作期間，享受乙方規定的休息休假、培訓、晉升等福利待遇。第四條派遣人員的管理和考核4.1甲方負責對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備乙方要求的崗位技能和工作能力。4.2乙方應按照公司規章制度對派遣人員進行考核和管理，確保其工作質量和工作效率。4.3乙方有權對派遣人員的工作表現進行評價，并提出改進和提高的建議。第五條合同的變更和解除5.1雙方協商一致，可以變更或解除本合同。5.2甲方違反合同規定，乙方有權解除本合同。5.3派遣人員在合同期內提出辭職的，應提前一個月通知甲方，并辦理相關手續。第六條違約責任6.1雙方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。6.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第七條爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________請注意，本合同文檔僅供參考，具體合同內容請根據實際情況和法律法規進行調整。在簽訂合同時，請務必咨詢專業律師意見，以確保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方（服務提供商）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，并考慮到第三方服務提供商的參與，就甲方向乙方派遣勞務人員一事，達成如下協議：第一條第三方服務提供商的職責和義務1.1第三方作為甲方和乙方的服務提供商，負責為乙方提供派遣勞務人員的相關服務。1.2第三方應確保派遣的勞務人員具備乙方的招聘要求，具備相應的技能和素質。1.3第三方負責為派遣人員辦理相關手續，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險等。1.4第三方應承擔因派遣人員工作質量和工作效率問題而產生的責任。第二條甲方權益的優先保障2.1甲方有權根據乙方的需求，要求第三方調整派遣人員的數量和質量。2.2甲方有權對第三方提供的派遣人員進行工作表現評價，并提出改進和提高的建議。2.3甲方在合同期內提出解除或變更合同的，第三方應積極配合，并確保甲方的權益不受損害。第三條乙方的違約及限制條款3.1乙方如有違反合同的行為，第三方有權要求乙方承擔違約責任。3.2乙方不得無故辭退第三方派遣的人員，否則應承擔相應的賠償責任。3.3乙方不得對第三方派遣人員進行侮辱、虐待等行為，否則應承擔相應的法律責任。第四條派遣人員的工資和福利4.1第三方負責支付派遣人員的工資待遇，并依法為其繳納社會保險。4.2第三方應確保派遣人員的工資、獎金、福利等待遇不低于乙方的同類崗位員工水平。4.3派遣人員在乙方工作期間，享受乙方規定的休息休假、培訓、晉升等福利待遇。第五條爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的意義和目的第三方作為甲乙雙方的服務提供商，介入本合同的意義和目的在于：6.1提供專業的勞務派遣服務，節省甲乙雙方的人力和物力資源。6.2確保派遣人員具備乙方的招聘要求，提高乙方的工作效率和質量。6.3通過專業的管理和培訓，提高派遣人員的工作技能和素質。第七條甲方為主導的目的和意義甲方作為本合同的主導方，其目的和意義在于：7.1通過第三方服務提供商的專業服務，降低自身的人力成本，提高自身的核心競爭力。7.2利用第三方服務提供商的管理和培訓優勢，提高派遣人員的工作效率和質量。7.3確保乙方的需求得到滿足，促進甲乙雙方的合作關系。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方（服務提供商）：__________簽訂日期：__________請注意，本合同文檔僅供參考，具體合同內容請根據實際情況和法律法規進行調整。在簽訂合同時，請務必咨詢專業律師意見，以確保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方（服務提供商）：__________鑒于甲方根據乙方需求，需向乙方派遣勞務人員，并委托第三方提供相關服務，甲乙雙方及第三方經充分協商，達成以下協議：第一章第三方服務提供商的職責和義務1.1第三方作為甲方和乙方的服務提供商，承諾按照本合同的約定，為乙方提供合格的勞務人員。1.2第三方應確保派遣至乙方的勞務人員符合乙方的招聘標準，具備必要的技能和素質。1.3第三方負責為派遣人員辦理入職、離職等相關手續，并承擔相關的法律責任。1.4第三方應保證派遣人員的工資、福利、培訓等事項符合國家法律法規及甲方要求。第二章甲方權益的優先保障2.1甲方有權根據乙方的實際需求，要求第三方調整派遣人員的數量和質量。2.2甲方有權對第三方提供的派遣人員進行工作表現評價，并要求第三方根據評價結果進行人員調整。2.3甲方在合同期內提出解除或變更合同的，第三方應無條件配合，并確保甲方的權益不受損害。第三章乙方的權利和義務3.1乙方應按照本合同的約定，接收并管理第三方派遣的勞務人員。3.2乙方不得無故辭退第三方派遣的人員，如有辭退需求，應提前通知第三方，并按照約定支付賠償。3.3乙方不得對第三方派遣人員進行侮辱、虐待等行為，如有發生，應承擔相應的法律責任。第四章派遣人員的工資和福利4.1第三方負責支付派遣人員的工資待遇，并依法為其繳納社會保險。4.2第三方應確保派遣人員的工資、獎金、福利等待遇不低于乙方的同類崗位員工水平。4.3派遣人員在乙方工作期間，享受乙方規定的休息休假、培訓、晉升等福利待遇。第五章違約責任及爭議解決5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。5.3本合同履行過程中發生的爭議，首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六章第三方介入的意義和目的6.1第三方作為專業服務提供商，通過其專業的人力資源管理和服務，有助于甲乙雙方降低人力資源成本，提高工作效率。6.2第三方介入有助于保障甲乙雙方在勞務派遣過程中的合法權益，避免法律風險。6.3第三方可協助甲方更好地管理派遣人員，提高派遣人員的工作質量，從而增強甲方的核心競爭力。第七章甲方為主導的目的和意義7.1甲方通過與第三方簽訂本合同，可將人力資源管理外包，降低人力成本，提高企業效益。7.2甲方借助第三方的人力資源管理經驗，可提高派遣人員的工作效率和質量，從而提升甲方產品的競爭力。7.3甲方作為主導方，通過本合同的簽訂，可確保乙方需求得到充分滿足，促進甲乙雙方長