用人單位勞動合同解除合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方的安排下，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為____，每月支付一次，支付時間為____日前。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2乙方在作業過程中，應嚴格遵守安全操作規程，確保自身和他人的生命財產安全。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。6.3甲方因客觀原因依法解除本勞動合同的，應提前____天通知乙方。6.4乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本勞動合同。6.5乙方在工作中造成重大事故，甲方有權立即解除本勞動合同。6.6本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第七條經濟補償7.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應按照國家和地方法律法規，支付乙方經濟補償。7.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權不予支付經濟補償。7.3甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方違法解除勞動合同的經濟補償。第八條保密協議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密、技術秘密等，應予以保密。8.2乙方離開甲方后，仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息保密，保密期限為____年。8.3乙方違反保密協議的，甲方有權追究乙方的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方保密協議7.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。2.甲方違法解除勞動合同，不符合國家法律法規規定。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等。6.乙方未按要求履行工作職責，導致重大事故發生。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等風險，實行的一種社會保障制度。5.保密協議：用人單位與勞動者約定在勞動關系存續期間及解除勞動關系后，對勞動者知悉的用人單位商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內解除勞動合同，要求支付經濟補償。解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，試用期解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可先與甲方協商，要求按時支付工資；協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密，甲方要求追究法律責任。解決辦法：甲方可與乙方協商，要求乙方停止侵權行為并賠償損失；協商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關