交通行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要確定。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方按月支付乙方工資。4.3乙方如因患病、工傷、產假、哺乳假等原因導致工作時間不足的，甲方按實際工作時間支付工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、法定節假日、婚假、喪假、產假、哺乳假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工負傷需要暫停工作治療的，甲方應按國家規定支付病假工資。第六條勞動保護和職業健康6.1甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期內，任何一方均有權提前解除或終止本合同，但需提前__天通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應提前向甲方提交書面申請，并承擔相應的違約責任。7.3甲方解除合同的，應依照國家規定支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度9.社會保險登記證復印件10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定甲方違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認定甲方違約。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，認定甲方違約。4.乙方未按照合同約定提前解除合同，且未承擔相應違約責任，認定乙方違約。5.乙方未按照甲方規章制度和工作時間表執行，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍未支付，乙方可以申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：乙方可以向勞動監察部門投訴，要求甲方改正。3.問題：乙方因病需要請假，甲方不批準。解決辦法：乙方可以提供醫院證明，向甲方提出書面請假申請，必要時可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂