




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
人力資源培訓合同模板合同編號:__________甲方(用人單位):單位名稱:_________________________單位地址:_________________________單位聯系電話:_____________________單位聯系人:_____________________乙方(培訓方):單位名稱:_________________________單位地址:_________________________單位聯系電話:_____________________單位聯系人:_____________________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則,甲方為提高員工的專業技能和綜合素質,擬委托乙方進行人力資源培訓,經雙方協商一致,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條培訓內容1.1本合同培訓內容主要包括:____________________(具體培訓內容)。1.2乙方根據甲方的要求,制定詳細的培訓計劃,并于合同簽訂后五個工作日內提交給甲方。第二條培訓對象2.1甲方擬參加本次培訓的員工人數為:____人。2.2乙方根據甲方提供的員工名單,進行培訓準備工作。第三條培訓時間3.1培訓時間:自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__天。3.2培訓具體時間安排由乙方根據培訓內容和甲方要求制定,并提前一周通知甲方。第四條培訓地點4.1培訓地點:________________________(具體地點)。4.2乙方負責培訓現場的布置和設施保障。第五條培訓費用5.1培訓費用總計人民幣:____元(大寫:__________________________元整)。5.2甲方應按照本合同約定的付款期限和付款方式,向乙方支付培訓費用。第六條付款方式及期限6.1甲方在本合同簽訂后七個工作日內,向乙方支付培訓費用的50%作為預付款。6.2剩余的50%培訓費用,甲方應在本合同約定的培訓結束后七個工作日內,向乙方支付。第七條培訓效果評估7.1培訓結束后,乙方應向甲方提供培訓成果評估報告。7.2甲方應根據乙方提供的培訓成果評估報告,對員工進行考核。第八條保密條款8.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等,應予以嚴格保密。8.2保密期限自本合同簽訂之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行或造成對方損失的,應承擔違約責任。9.2違約方應賠償對方因此所遭受的損失,包括但不限于直接經濟損失、違約金等。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。10.2若協商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。11.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,本合同未盡事宜,可另行協商補充。甲方(用人單位):_________________________乙方(培訓方):_________________________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方單位營業執照副本復印件2.乙方單位營業執照副本復印件3.甲方單位授權委托書4.乙方單位授權委托書5.培訓計劃書6.培訓課程表7.培訓費用明細表8.培訓成果評估報告模板9.保密協議10.培訓場地布置方案11.培訓設備及材料清單二、違約行為及認定:1.甲方未按約定時間支付預付款的,視為違約。2.甲方未按約定時間支付剩余培訓費用的,視為違約。3.乙方未按約定提供培訓服務的,視為違約。4.乙方未按約定時間提交培訓成果評估報告的,視為違約。5.雙方未履行保密義務的,視為違約。6.雙方未履行合同約定的其他義務的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.人力資源培訓:指通過系統的培訓活動,提高員工的職業素養、技能水平和績效能力的過程。2.違約行為:指合同一方或雙方未履行合同約定的義務的行為。3.保密義務:指合同雙方在合同履行過程中對對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等予以嚴格保密的義務。4.培訓費用:指乙方為甲方提供培訓服務所收取的費用。5.培訓成果評估報告:指乙方對甲方參加培訓的員工在培訓結束后進行的評估報告。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未能按時支付預付款。解決辦法:乙方應及時與甲方溝通,提醒甲方履行付款義務,必要時可依法追討欠款。2.問題:乙方未按約定提供培訓服務。解決辦法:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方履行合同約定的培訓服務,必要時可依法索賠。3.問題:培訓成果評估報告未按時提交。解決辦法:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方盡快提交評估報告,必要時可依法索賠。4.問題:雙方未履行保密義務。解決辦法:雙方應加強保密意識,簽訂保密協議,并互相監督履行保密義務。5.問題:合同履行過程中發生爭議。解決辦法:雙方應通過友好協商解決,協商不成時可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方為提高員工的專業技能和綜合素質,擬委托乙方進行人力資源培訓。2.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 水情監測系統施工方案
- 童車產品研發項目管理與團隊協作考核試卷
- 窗簾布藝的數字化生產模式創新與實施考核試卷
- 云浮駁岸聯鎖塊施工方案
- 電梯控制系統與智能化技術考核試卷
- 石油化工專用儀器與工藝考核試卷
- 礦山機械模擬仿真與實驗技術考核試卷
- 塔吊黑匣子施工方案
- 私募股權投資多元化策略與實踐考核試卷
- 紙板容器生產線優化配置考核試卷
- 【武漢大學】2025DeepSeek驅動下的地圖生成報告
- 高空作業簡答試題及答案
- 反邪教測試題及答案
- 跨語言文本生成-全面剖析
- 天車培訓考試題及答案
- 預見性護理及早期風險識別
- 中途入伙開店協議書
- 外科學普外科試題及答案
- 西安信息職業大學《形勢與政策(7)》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 《集中用餐單位落實食品安全主體責任監督管理規定》解讀與培訓
- 100MW山地光伏(漁光互補)項目質量驗收范圍劃分表
評論
0/150
提交評論