就業指導中心網絡信息中心2024-06-07與畢業生有關的就業概念畢業、結業與肄業-P3生源地-P5畢業去向-P7委培、定向與非定向-P9就業推薦表-P11就業協議書、勞動合同-P12人事代理-P17薪酬、保險-P19戶口遷移證-P24就業協議的解除-P25試用期、見習期與服務期-P26靈活就業-P29自主創業-P30與畢業生有關的就業概念一畢業、結業與肄業（一）畢業學生在學校規定年限內,修完教育教學計劃規定內容,德、智、體達到畢業要求,準予畢業,由學校發給畢業證書。全日制和非全日制研究生畢業時,所在高等學校或其他高等教育機構根據其修業年限、學業成績等,按照國家有關規定發給相應的、注明學習方式的畢業證書;其學業水平達到國家規定的學位標準,可以申請授予相應的學位證書。全日制和非全日制研究生實行相同的考試招生政策和培養標準,其學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。（二）結業學生在學校規定年限內，修完教育教學計劃規定內容，未達到畢業要求，準予結業，由學校發給結業證書。結業后是否可以補考、重修或補做畢業設計、論文、答辯，以及是否頒發畢業證書，由學校規定。對合格后頒發的畢業證書，畢業時間按發證日期填寫。一畢業、結業與肄業結業生畢業離校前落實就業工作單位的，可以辦理就業手續。(三)肄業學滿一學年以上退學的學生，學校應當頒發肄業證書。對肄業的本專科生，不負責為其辦理就業手續，應當辦理退學手續離校。對于退學(肄業)的研究生，按已有畢業學歷和就業政策可以就業的，由學校報所在地省級畢業生就業部門辦理相關手續，在學校規定期限內沒有聘用單位的，應當辦理退學手續離校。二、生源地一般而言,生源地是指高考前常住戶籍所在地。本專科生(含高職,下同)和研究生略有不同。(一)本專科生的生源地本專科生的生源地是指高考時的常住戶口所在地,般在哪個省市(自治區)參加高考,就是哪個省市(自治區)的生源。但有一個例外情況:北京地區的體育、藝術類中專學校招收的非北京戶籍學生考入大學的,其生源地仍為考入上述中專學校前戶籍所在地,而非高考前戶籍所在地。生源地(二)研究生的生源地攻讀碩士或博土學位入學前未間斷學業,由本科起連續攻讀的,其生源地確定按照本專科生生源地確定原則而定;攻讀碩士或博士學位入學前有過工作經歷且已在工作單位所在地落戶,其戶口未遷入學校的,原則上以工作地為生源地,若讀研時戶口已經遷入學校集體戶，則需要以落戶地的政策為準。以北京市為例,如果本科畢業后參加工作且戶口落在北京,讀研時戶口遷入學校集體戶,在就業時可按北京生源就業,但未就業的則只能二分回本科生時生源地。三、畢業去向畢業去向主要是指畢業生的就業狀態,主要分為就業、升學、未就業三大類。其中就有包含協議和合同就業（如簽就業協議或勞動合同就業、應聘科研助理、應征義務兵、參加基礎項目等）、自主創業、靈活就業（如自由職業等）；升學包含國內升學（如專升本、第二學位、研究生）和出國出境深造；未就業包含暫不就業和待就業。畢業去向直接決定了畢業生的戶口、檔案、黨團組織關系等轉接手續的辦理方式。畢業去向流程出國（境）成行出國（境）讀學位戶檔回生源地未成繼續申請戶檔回生源地就業規定時間內提出放棄出國參加就業逾期戶檔回生源地考研全日制研究生成功本校戶檔不需要辦理手續外校憑調檔函（錄取通知書）轉調戶口和檔案未成次年考研戶檔回生源地就業非全日制研究生成功定向戶檔轉至定向單位（具體根據錄取學校要求辦理戶檔手續）非定向本校戶檔不需要辦理手續；外校憑調檔函或錄取通知書轉調戶口和檔案未成次年考研戶檔回生源地就業就業簽訂就業協議、勞動合同或靈活就業（戶檔遷到單位）戶檔轉至就業單位（地）或生源地暫未就業戶檔暫存學校根據當年相關政策，經學校同意后，戶檔暫存學校，繼續擇業戶檔回生源地，繼續擇業創業戶檔回生源地注意事項：部分考取非全日制研究生的畢業生，錄取學校可能不接收戶口檔案，參考定向錄取流程。四、委培、定向與非定向招生時，學生培養方式區分為委培、定向、非定向。(一)委培委培一般為在職研究生的培養方式，也有脫產的，就業時要按照委培協議回原單位。(二)定向“定向生”是指按照國家普通高等學校招生計劃和研究生招生計劃招收、培養方式為定向的學生，包括單位和地區定向生。定向生計劃是國家為保障民族地區、貧困落后和艱苦地區發展，以及部分重點單位獲得優秀人才而采取的政策措施。按照教育部有關要求，各高校要加強定向生教育，嚴格履約管理，確保定向生政策的有效實施。(三)非定向除上述兩類培養方式，其余絕大部分畢業生培養方式為非定向。除非有特別政策規定(如免費師范生)，非定向畢業生就業沒有限制。非全日制研究生及港澳臺地區學生

非全日制研究生：1、和全日制研究生一樣，僅是定向、非定向區別；2、默認為非定向學生，檔案應轉入學校；3、按照定向（委培），或者不辦理就業派遣的，應在招生簡章中明確，或在入學前簽訂協議；4、應屆生考取的，若事先未明確，應按照非定向錄取；5、本科應屆生考取非全日研究生的，學校應主動了解其培養方式，若是按定向（委培）就讀，畢業時應二分或派遣。港澳地區學生根據就業單位要求直接到就業單位。五、推薦表畢業生推薦表是由畢業生所在省市(自治區)就業主管部門統一印制，由學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，是畢業生具有就業資格的證明文件。推薦表內容需要經過畢業生所在高校審核并加蓋公章，具有較高的權威性和可信度。只有國家計劃內招收的畢業生才有資格領取畢業生推薦表。委培生、有具體定向單位的定向生、非國家計劃內招收的畢業生沒有推薦表。以北京地區為例:《北京地區普通高校畢業生就業推薦表》由北京市教委制定，北京高校大學生就業創業指導中心統一印制，通過北京地區各高校發放。

(一)就業協議書就業協議書(《北京地區普通高校畢業生就業協議書》或《北京地區普通高校畢業研究生就業協議書》的簡稱)，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議;是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據;是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。依據教育部高校學生司有關通知，各省級高校就業工作主管部門牽頭負責，可以結合本地情況對就業協議書內容和形式進行修訂和完善。目前，北京地區高校畢業生就業協議書由北京市教委修訂后統一印發，用于明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業過程中的權利義務關系，通稱“三方協議”。六、就業協議書、勞動合同就業協議書主要包含三部分內容:畢業生情況及意見，含畢業生的基本情況和應聘意見，由畢業生本人填寫;用人單位情況及意見，包含用人單位基本信息，畢業生檔案轉寄單位名稱、地址，畢業生戶口遷移地址和用人單位意見等內容，由用人單位填寫;學校意見，包含學校聯系人、院(系、所)意見、學校畢業生就業部門意見等內容，由學校就業主管部門填寫。就業協議書最重要的作用是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務:畢業生按照就業協議書的內容，畢業后在規定的時間內到用人單位報到;用人單位在畢業生畢業后，做好各項接收工作，安排畢業生就業;學校按照就業協議書內容，審核并列人建議就業方案，報國家教育主管部門備案，并根據就業協議書內容，辦理就業手續和戶口、檔案遷移手續。對于就業協議書的法律性質及責任承擔尚無立法上的明確規定，但就業協議書具有法律約束力。根據民法的相關理論，民事法律行為生效的要件是主體合格、意思表示真實、六、就業協議書、勞動合同內容合法。就業協議書是高校畢業生在就業階段通過與用人單位的平等協商自愿簽訂的確定單位愿意接收、學生愿意去此單位工作、學校經審核同意就業的協議，就業協議書一經簽訂，對三方當事人都有法律約束力。因此，就業協議書具有民事法律上的合同效力，需要當事人嚴格遵守。(二)勞動合同所謂勞動合同，就是在市場經濟體制下施行勞動合同制過程中，用人單位與勞動者依法進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。依照《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同一般應載明勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和勞動保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同終止、違反勞動合同的責任等條款，對雙方當事人具有約束力。此外，事業單位在編人員目前簽訂的是聘用合同。六、就業協議書、勞動合同(三)就業協議書與勞動合同的區別1.法律依據不同適用的法律依據不同。勞動合同的適用依據是《勞動法》《勞動合同法》，而就業協議適用依據為教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，二者法律效力區別較大。2.主體不同就業協議書是三方主體，涉及培養院校、畢業生、用人單位;勞動合同是雙方合同，只涉及畢業生和用人單位。3.內容不同就業協議書僅僅是在畢業生和用人單位在確立勞動關系之前，在規定期限內就確定就業關系，明確雙方權利和義務而達成的書面協議，一般不涉及畢業生到用人單位后的權利義務;勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務其內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、具體勞動紀律服務期限、違約責任等方面，內容更為具體，勞動權利義務更為明確。六、就業協議書、勞動合同4.有效期不同就業協議書自簽訂日期起至畢業生到單位報到、單位正式接收畢業生后自行終止;勞動合同有效期由畢業生和用人單位協商約定。5.法律適用不同就業協議書屬于民事合同，適用民事法律，因此，如果出現違約現象，適用《中華人民共和國民法典》;勞動合同違約處理適用《中華人民共和國勞動合同法》。就業協議書的領取領取時間：每年10月中旬，國科大畢業生就業指導中旬開始發放下一年畢業生就業協議書。就業協議書的領取條件：學生學生與導師溝通后確定下一年可以正常畢業，開始求職，憑就業單位offer、畢業生就業推薦表回執可以申請領取三方協議書，需要先登錄國科大就業系統填報簽約數據之后才可以領取三方協議書，不填報簽約數據無法領取三方協議書！六、就業協議書、勞動合同（一)人事代理制度人事代理制度是指縣級及以上人事行政部門下屬的公共人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委托，對其人事業務實行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理制度。(二)人事代理機構的服務范圍人事代理制度屬于人才交流服務范疇，人才代理機構一般向委托代理方提供以下服務:人事政策咨詢服務;管理人事檔案服務;為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務;接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動;代辦失業、養老等社會保險業務服務;代辦人才招聘服務;制訂培訓計劃并受委托進行崗位培訓;開展人才測評服務等。七、人事代理(三)寫高校畢業生有關的規定和辦法人事代理制度中與畢業生有關的規定和內容如下:1.三資企業、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管部門和不具有人事管理權限的用人單位招聘的職工均辦理委托人事代理。2.單位委托人事代理的大中專畢業生在見習期的考核、轉正定級手續，由用人單位按期向代理方提供畢業生的工作表現等書面材料，代理方負責辦理。3.單位委托人事代理的大中專畢業生在見習期間，如果解除了聘用合同，可以應聘到其他單位工作。代理方負責畢業生的見習期管理。七、人事代理(一)薪酬用人單位所說的月薪，通常是指稅前未扣除保險和住房公積金的薪水，而求職者心目中的薪水一般是指實際拿到手的現金數額。兩者之間有一定差距，因此在談薪酬的時候，要了解清楚，明確是應發還是實發。(二)五險一金“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種。其中，養老保險、醫療保險和失業保險是由用人單位和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全由用人單位承擔，個人不需要繳納。“一金”指的是住房公積金。要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”則不是法定的。八、薪酬、保險1.養老保險養老保險是國家依據相關法律法規，為保障勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險費由用人單位和職工共同負擔，用人單位的繳費比例一般為職工工資總額的20%左右，單位繳費部分不劃入個人賬戶，全部納入社會統籌基金，并以省(自治區、直轄市)為單位進行調劑。養老保險社會統籌基金納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁截留、擠占、挪用。2.醫療保險和生育保險醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因患病或受傷造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人共同繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病受傷就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。八、薪酬、保險生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。2019年3月，國務院辦公廳印發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》(國辦發〔2019]10號)，要求2019年底前實現生育保險和醫療保險合并實施。即生育保險納入醫療保險，參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的單位費率。3.失業保險失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位:職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，促進其再就業的制度失業保險待遇由失業保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業培訓和聯業介紹補貼等構成。八、薪酬、保險4.工傷保險工傷保險是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和惠職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。5.住房公積金住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位為其在職職工繳存的長期住房儲備金。住房公積金制度是一種兼顧社會性、互助性、政策性的住房社會保障制度。通過由職工與單位分別按照職工工資的一定比例逐月強制繳存的方式，為職工家庭住房消提供法定資金保障和儲蓄積累，并在參繳職工之間形成互助性融資機制。依據國務院《住房公積金管理條例(2002年修訂)》的有關規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳八、薪酬、保險繳存比例。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，實行專戶存儲，屬于職工個人所有。職工個人擁有的住房公積金，主要用于支付職工家庭購買自建自住住房，私房翻修和大修等費用。如果資金不足可向公積金管理部門申請貸款，由職工個人定期償還。八、薪酬、保險戶口遷移證是公民的戶口所在地變動時，由原戶口所在地遷往新落戶地址的憑證，由戶口遷出地的公安機關開具。持證人到達遷人地后，須在有效期內將戶口遷移證交給戶口登記機關申報入戶。戶口遷移證是公民在戶口遷移過程中的重要憑證，因此，公民在戶口遷出后要妥善保管好戶口遷移證，不得涂改及轉借。若不慎將戶口遷移證遺失，應立即報告戶口遷出地戶口登記機關，提出補辦申請，否則無法辦理落戶手續。九、戶口遷移證十、就業協議的解除（一）用人單位違約用人單位違約是指因用人單位方面原因造成的就業協議無法履行。違約的原因一般包含單位經營困難導致裁員、崗位撤銷、破產、用人單位用人計劃發生重大變動等。用人單位違約應承擔違約責任,并為畢業生開具寫明原因的正式書面退函。（二）畢業生違約畢業生違約是指因畢業生個人原因造成的就業協議無法履行。違約的原因一般包含已簽約畢業生又與別的單位達成就業意向,已簽約畢業生準備繼續考研或出國,已簽約畢業生對用人單位工作條件不滿意等。畢業生違約也應承擔協議約定的違約責任,因此畢業生在簽訂就業協議書前應慎重考慮。（三）約定解除在就業協議簽訂時,簽約各方以備注條款或其他書面形式,約定當某種情形或條件發生時就業協議自動解除,任何一方均不被視為違約,也無需承擔相應違約責任。十一、試用期、見習期及服務期(一)試用期試用期是用人單位與畢業生在勞動合同中約定的相互適應的時間階段。試用期的開始也是勞動關系的開始。我國現行的勞動法及相關法規對試用期問題做出了明確規定，如《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”十一、試用期、見習期及服務期(二)見習期見習期制度即用人單位對剛接收來的高校應屆畢業生有計劃、有組織、有目的地進行考察、鍛煉，進而在思想、業務等方面給予指導和幫助，使畢業生盡快適應工作需要的制度。國家對見習期的時間長度明確規定為1年。見習期滿后，經所在單位考核合格后正式錄用或簽訂正式勞動合同。試用期和見習期的區別如下:1.期限不同試用期的期限不得超過6個月，見習期的期限一般是1年。2.適用的對象不同試用期適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者，見習期是針對剛畢業的高等學校本專科畢業生。十一、試用期、見習期及服務期3.對雙方約束力試用期對雙方都具有約束力，試用期內，若用人單位能證明畢業生不符合其錄用條件，可隨時將其辭退，畢業生若對用人單位不滿意也可以隨時辭職，雙方上述做法都不用承擔違約責任。見習期只對畢業生有約