臨時雇工合同協議書范文年合同編號：__________臨時雇工合同協議書甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本臨時雇工合同協議書。一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____年__月__日終止。2.如雙方同意續簽，應提前__天書面通知對方，并簽訂新的合同。二、工作內容1.乙方按甲方的要求，提供臨時性、非全日制用工服務，具體工作內容為：__________。2.乙方應按照甲方的安排和指示，認真履行工作職責，確保工作質量。三、工作時間1.乙方的工作時間為：每周__天，每天__小時，具體工作時間根據甲方工作需要調整。2.乙方在合同期內享有國家法定節假日休息的權利。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為：每小時__元人民幣。2.乙方的工作報酬按實際工作時間計算，每月__日之前支付上月工資。3.乙方加班工資按照甲方所在地規定和甲方內部制度執行。五、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，具體險種為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按甲方要求提供相關證件，辦理社會保險手續。六、勞動保護1.甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全生產要求的勞動保護措施。2.乙方應遵守甲方制定的安全生產規章制度，確保自身安全。七、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后__年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。八、合同解除和終止1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續。2.合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。3.乙方違反合同規定，甲方有權解除合同。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.社會保險參保證明文件5.甲方企業法人營業執照副本6.甲方稅務登記證副本7.甲方社會保險登記證副本8.合同解除或終止證明文件9.勞動爭議調解書10.訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力，或提供勞動力不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。3.乙方未按甲方要求完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動保護措施的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時雇工：指非全日制用工，與用人單位未建立正式勞動合同關系的勞動者。2.非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。3.勞動報酬：指勞動者為實現勞動力價值所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動力：及時與乙方溝通，要求其在規定時間內提供勞動力；如乙方仍不履行，甲方有權解除合同，并追究乙方違約責任。2.乙方工作質量不符合要求：及時向乙方反饋問題，要求其在規定時間內整改；如乙方仍不改進，甲方有權解除合同，并追究乙方違約責任。3.甲方未按約定支付乙方勞動報酬：及時支付乙方應得的勞動報酬，并向乙方道歉；如甲方再次出現此類情況，乙方有權解除合同，并追究甲方違約責任。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：及時為乙方繳納社會保險，并向乙方道歉；如甲方再次出現此類情況，乙方有權解除合同，并追究甲方違約責任。5.甲方未按約定提供勞動保護措施：立即提供相應的勞動保護措施，確保乙方人身安全；如甲方再次出現此類情況，乙方有權解除合同