人社部勞動合同范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為____，主要職責為____。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元，按月發放。3.2乙方享受法定節假日、年假、病假等假期，假期工資按國家規定支付。3.3乙方加班工資按照國家規定支付。第四條社會保險4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。第六條知識產權6.1乙方在工作中創造的發明創造、技術秘密等成果，屬于甲方所有。6.2乙方應簽署保密協議，保守甲方的商業秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.2甲方解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.乙方體檢報告（如有）6.甲方規章制度7.保密協議8.工作職責說明9.工作地點和辦公環境說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于安全衛生、辦公環境等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供培訓或者調整工作崗位。5.甲方提前解除勞動合同未按照約定支付經濟補償。6.乙方未按照甲方要求完成工作任務。7.乙方未遵守甲方規章制度，造成甲方損失。8.乙方未保守甲方商業秘密，泄露給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的保險。3.經濟補償：用人單位依照法律規定，與勞動者解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補償。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續工作或者接受工作任務的時間。5.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內不得泄露用人單位的商業秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：工作環境不符合約定。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求改善工作環境。如甲方不改善，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：合同解除或終止未支付經濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經濟補償，如甲方不支付，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設企業，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為新入職員工，需要與甲方簽訂勞動合同。3.雙方需要明確彼此的權利和義