2024企業員工勞務派遣協議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務發展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供勞務，經甲乙丙三方協商一致，特訂立本勞務派遣協議書，以便共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據乙方的需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條派遣員工的條件和待遇（1）年滿__________周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事派遣崗位的身體條件；（3）具備從事派遣崗位所需的專業技能和工作經驗。2.2甲方應按照乙方的要求，為丙方提供必要的培訓和指導，確保丙方能夠勝任派遣崗位的工作。2.3甲方應按時足額支付丙方的工資、獎金及各項福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。2.4丙方在派遣期間，應遵守乙方的規章制度，按照乙方的要求完成工作任務。第三條派遣員工的管理和考核3.1甲方應負責丙方的日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。3.2甲方應定期向乙方匯報丙方的工作表現和考核結果。3.3乙方應根據丙方的工作表現和考核結果，對丙方的工作進行評價和反饋。第四條派遣期滿后的處理4.1派遣期滿后，甲方應根據乙方的需求和丙方的工作表現，決定是否續簽。4.2若甲方決定不續簽，應提前一個月通知丙方。4.3若甲方決定續簽，應按照本協議的約定，重新簽訂勞務派遣協議書。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致本協議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2甲方未按時足額支付丙方的工資、獎金及各項福利待遇，乙方有權要求甲方支付，并按應付金額的__________%支付違約金。5.3丙方在派遣期間，違反乙方的規章制度，導致乙方損失的，甲方有權要求丙方賠償，并按損失金額的__________%支付違約金。第六條保密條款6.1各方在簽訂本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2違反本保密條款的，違約方應承擔相應的違約責任，并按泄露信息的價值支付違約金。第七條爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2各方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協議一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份。8.2本協議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份證復印件

2.丙方學歷證明復印件

3.丙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照復印件

5.乙方營業執照復印件

6.甲方與乙方簽訂的勞務派遣協議復印件

7.丙方與甲方簽訂的勞動合同復印件

8.乙方向丙方發出的工作指令書

9.丙方的工作業績證明文件

10.社會保險繳納證明文件

11.公積金繳納證明文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付丙方工資、獎金及各項福利待遇，乙方有權要求甲方支付，并按應付金額的10%支付違約金。

2.甲方未按約定提供培訓和指導，導致丙方無法勝任工作，甲方應承擔相應違約責任。

3.丙方違反乙方的規章制度，導致乙方損失的，甲方有權要求丙方賠償，并按損失金額的10%支付違約金。

4.各方未履行保密義務，泄露對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，違約方應承擔相應違約責任，并按泄露信息的價值支付違約金。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：是指用人單位（甲方）與員工（丙方）簽訂勞動合同，再將員工派遣至其他單位（乙方）從事勞動活動的一種用工形式。

2.違約金：是指當一方違反合同約定時，按照合同約定向對方支付的金錢賠償。

3.商業秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

4.職業資格證書：是指勞動者具備某種職業所需的專業知識和技能的證明。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方未能按時到崗：解決辦法為提前與丙方溝通，了解原因，必要時與乙方協商調整派遣日期。

2.丙方工作表現不佳：解決辦法為甲方對丙方進行培訓和指導，提高其工作能力；乙方對丙方的工作進行評價和反饋，提出改進意見。

3.甲方未按時支付丙方工資：解決辦法為甲方應及時足額支付丙方工資，避免違約行為發生。

4.乙方提供的工作條件不符合約定：解決辦法為甲方與乙方溝通，要求乙方改善工作條件，保障丙方的合法權益。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供專業技術人員支持，乙方需要甲方派遣員工到乙方現場工作。

2.甲方為乙方提供臨時性勞動力