教育培訓機構意向性就業協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（就業者）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為一家專業的教育培訓機構，乙方為經過甲方培訓合格的就業者，雙方為了明確雙方在就業過程中的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：一、就業崗位及職責1.甲方根據乙方的培訓專業和個人特長，安排乙方在甲方所屬的培訓機構從事__________崗位的工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。二、培訓及試用期1.乙方在簽訂本協議前，已接受甲方組織的專業培訓，培訓內容包括__________等。2.乙方自正式就業之日起，享有__________個月的試用期。試用期間，甲乙雙方的權利和義務參照本協議執行。三、薪酬及福利1.乙方試用期工資為每月__________元，試用期滿后，根據乙方實際工作表現和甲方薪酬制度，調整工資待遇。2.乙方依法享有__________等國家規定的福利待遇。四、合同期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.雙方如在本協議有效期內達成續約意向，應提前__________個月書面通知對方。五、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方在試用期內提前解除本協議，應支付甲方違約金，違約金數額為試用期工資的__________%。六、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（就業者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方培訓合格證明2.甲方薪酬制度詳細說明3.甲方福利待遇規定文檔4.乙方身份證復印件5.乙方學歷證明復印件6.乙方職業資格證書復印件7.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除本協議，未經甲方同意。2.乙方未能按照甲方要求履行崗位職責，嚴重違反甲方規章制度。3.甲方未能按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未經乙方同意，提前解除本協議。5.雙方未能按照本協議約定履行合同義務，導致協議無法履行。三、法律名詞及解釋：1.教育培訓機構：指從事各類教育培訓活動的機構，包括各類學校、培訓機構等。2.就業者：指經過教育培訓機構培訓合格，與用人單位簽訂就業協議的人員。3.試用期：指用人單位與就業者簽訂勞動合同后，為雙方相互了解、考察對方是否符合合同約定條件而設立的一定期間。4.薪酬：指用人單位根據就業者的勞動數量和質量、責任大小、工作難易程度等因素，支付給就業者的工資報酬。5.福利待遇：指用人單位依法為就業者提供的社會保險、住房公積金、帶薪年假等福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前解除本協議：乙方應提前向甲方書面申請，并按照甲方規定支付違約金。2.乙方未能按照甲方要求履行崗位職責：甲方應與乙方進行溝通，提出改進意見，如乙方仍未能改進，甲方有權解除本協議。3.甲方未能按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇：乙方有權向甲方提出書面催告，如甲方在合理期限內仍未支付，乙方有權解除本協議。4.甲方未經乙方同意，提前解除本協議：甲方應按照本協議約定支付違約金，并承擔相應的法律責任。5.雙方未能按照本協議約定履行合同義務，導致協議無法履行：雙方應積極溝通，協商解決爭議，如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.教育培訓機構與培訓合格的就業者簽訂就業協議。2.雙方在就業過程中明確雙方的權利和