勞動合同封面邊框合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方到甲方單位工作，乙方愿意在甲方單位工作，雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：一、乙方的崗位、職責及工作內容：1.乙方在甲方單位擔任__________崗位，其主要職責是__________。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規章制度。二、乙方的勞動報酬：2.乙方的工作業績與甲方的經濟效益掛鉤，業績獎金按實際業績的__________%提取。三、乙方的勞動時間和休息休假：1.乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。2.乙方按國家規定享有法定節假日休假權利，如有工作需要，應服從甲方安排。四、乙方的社會保險和福利待遇：1.甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。五、乙方的勞動保護和勞動條件：1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。六、乙方的解除和終止合同的條件：1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。3.本合同期滿，雙方沒有續簽意愿的，合同自行終止。七、爭議解決：1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度復印件9.乙方體檢報告10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于勞動場所、勞動工具、安全衛生等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照約定提供勞動保護和勞動條件。5.乙方未按照約定履行崗位職責，違反甲方規章制度。6.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證、學歷學位、職業資格等。7.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的組織。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。5.法定節假日：國家規定的休息日、節假日。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的社會保障制度。7.帶薪年休假：勞動者在合同期內享有的帶薪休息權利。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內改正，逾期不改正的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內支付，逾期不支付的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。3.問題：甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內改正，逾期不改正的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：甲方未按照約定提供勞動保護和勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內改正，逾期不改正的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。5.問題：乙方未按照約定履行崗位職責，違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權按照約定對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。五、所有應用場景：1.用人單