環(huán)境清潔員工分紅協(xié)議書范本合同編號：__________第一章定義與術語1.1定義本合同中，除文意另有所指外，以下術語具有如下含義：1.1.1"雇主"指甲方，即提供工作崗位的企業(yè)或個人。1.1.2"員工"指乙方，即被雇主雇傭，從事環(huán)境清潔工作的自然人。1.1.3"工作地點"指雇主指定的，員工進行工作的具體地點。1.1.4"工作內容"指雇主安排給員工的具體環(huán)境清潔工作。1.1.5"分紅"指甲方根據(jù)合同約定，給予乙方的額外獎勵。1.1.6"合同期限"指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起計算。第二章合同期限2.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。第三章工作內容與職責3.1工作內容員工的主要工作內容包括但不限于：3.1.1負責工作地點的環(huán)境清潔工作。3.1.2按照雇主的要求，完成其他與清潔工作相關的任務。3.2職責員工應履行以下職責：3.2.1遵守雇主的工作規(guī)定和操作流程。3.2.2愛護雇主提供的清潔工具和設備。3.2.3保守雇主的商業(yè)秘密和客戶隱私。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間員工的工作時間按照以下規(guī)定執(zhí)行：4.1.1每周工作____小時，具體工作時間由雇主安排。4.1.2雇主應保證員工每周至少休息一天。4.2休息休假員工享有以下休息休假權利：4.2.1法定節(jié)假日休息。4.2.2每年累計帶薪休假____天，具體休假時間由雙方協(xié)商確定。第五章薪酬與分紅5.1薪酬員工的薪酬包括基本工資和分紅兩部分，具體如下：5.1.1基本工資為每月____元，按月支付。5.1.2基本工資的支付時間為每月的最后一個工作日。5.2分紅5.2.1分紅條件員工在滿足以下條件后，有權獲得分紅：5.2.1.1在合同期限內，無重大違紀行為。5.2.1.2完成雇主安排的工作任務，工作質量達到雇主的要求。5.2.2分紅金額分紅的金額由雇主根據(jù)公司的經營狀況和員工的工作表現(xiàn)確定，具體金額在分紅時通知員工。5.2.3分紅支付時間分紅每年支付一次，支付時間為每年的____月____日。（注：以上內容僅為范本，具體條款內容請根據(jù)實際情況進行修改和補充。）第六章員工培訓與發(fā)展6.1培訓6.1.1雇主應提供必要的崗位培訓，以確保員工能夠勝任工作。6.1.2培訓內容應包括但不限于工作技能、安全操作規(guī)程和公司政策。6.1.3雇主應記錄員工的培訓情況，并定期評估培訓效果。6.2發(fā)展6.2.1雇主應鼓勵員工參加與工作相關的進修和提升活動。6.2.2雇主應根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，提供晉升機會。第七章勞動保護與安全7.1勞動保護7.1.1雇主應提供符合國家標準的勞動保護用品。7.1.2雇主應確保工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。7.1.3員工應按照雇主的要求正確使用勞動保護用品。7.2安全7.2.1雇主應制定和實施安全管理制度，預防事故的發(fā)生。7.2.2員工應遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。第八章保密與知識產權8.1保密8.1.1員工應保守雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。8.1.2保密義務在合同終止后仍然有效。8.2知識產權8.2.1員工在工作過程中產生的知識產權歸雇主所有。8.2.2雇主有權使用員工的工作成果進行商業(yè)活動。第九章合同的變更與終止9.1變更9.1.1雙方同意變更合同時，應書面簽署變更協(xié)議。9.1.2合同變更不影響雙方在變更前所享有的權利和承擔的義務。9.2終止9.2.1合同一方違反合同條款，經另一方書面通知后仍不改正的，另一方有權終止合同。9.2.2合同終止后，雙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)。第十章爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2適用法律10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2在法律允許的范圍內，本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商達成補充協(xié)議。第十一章獎懲制度11.1獎勵11.1.1雇主應對員工在工作中表現(xiàn)出的優(yōu)秀業(yè)績給予獎勵。11.1.2獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、表彰等。11.2懲罰11.2.1員工違反工作規(guī)定或勞動合同的，雇主有權給予相應的處罰。11.2.2懲罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、解除合同等。第十二章保險與福利12.1保險12.1.1雇主應按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險。12.1.2員工有權享受國家法定節(jié)假日和帶薪年假。12.2福利12.2.1雇主可提供其他福利措施，如員工宿舍、交通補貼等。12.2.2福利待遇的具體內容應由雙方協(xié)商確定。第十三章通知與送達13.1通知13.1.1任何一方需通知對方事宜時，應采用書面形式。13.1.2通知在送達對方指定地址或電子郵箱時視為已送達。13.2送達13.2.1雙方確認的送達地址和電子郵箱應真實有效。13.2.2任何一方更改送達地址或電子郵箱的，應及時書面通知對方。第十四章不可抗力14.1不可抗力14.1.1雙方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。14.1.2不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、罷工等不可預見、不可避免且不能克服的客觀情況。14.2通知與證明14.2.1受不可抗力影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供不可抗力的證明。14.2.2雙方應協(xié)商確定不可抗力對合同履行的影響，并盡力減輕損失。第十五章合同的補充與附件15.1補充15.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商達成補充協(xié)議。15.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2附件15.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等。15.2.2附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件部分：請在此處列明與本合同相關的所有附件，并注明附件名稱和編號