人力資源規劃提成協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方在甲方工作期間的人力資源規劃提成事項，經雙方協商一致，特訂立本協議書。一、提成范圍與標準1.1乙方在甲方工作期間，負責的人力資源規劃項目包括但不限于：人員招聘、培訓、薪酬福利設計、績效考核等。1.2乙方的提成根據甲方實際實現的營業利潤的1%計算，每月結算一次。1.3乙方的提成自乙方正式入職之日起計算，按月支付。若乙方因個人原因提前離職，則按實際工作天數計算提成。二、提成支付方式2.1甲方應在每月5日前，將乙方上個月的提成支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方提供的銀行賬戶信息應真實、準確，如因提供的信息有誤導致提成支付失敗，甲方不承擔責任。三、保密條款3.1乙方應對在甲方工作期間獲得的商業秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方同意，不得向第三方泄露。3.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。四、合同的解除和終止4.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方提前離職的，本合同自行終止。4.3甲方違反本合同約定，乙方有權解除合同。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方銀行賬戶信息4.人力資源規劃項目清單5.甲方財務報表（用于計算提成）6.保密協議7.解除/終止合同證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息，經確認屬實的，構成違約。2.甲方未按時支付乙方提成，構成違約。3.甲方違反本合同其他約定，乙方有權解除合同。4.乙方提前離職，本合同自行終止。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規劃：指甲方在乙方協助下，對人員招聘、培訓、薪酬福利設計、績效考核等方面的規劃和管理工作。2.提成：指乙方按照甲方實際實現的營業利潤的一定比例獲得的額外獎勵。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。2.甲方未按時支付乙方提成：乙方有權催告甲方支付，甲方應在規定時間內履行支付義務。3.甲方違反本合同其他約定：乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。4.乙方提前離職：按照合同約定辦理離職手續，結算提成。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源規劃服務。2.乙方協助甲方進行人力資源規劃，并